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引才要引“有德之才”

2018-05-07 18:03:20 来源:红网 作者:向秋 编辑:张兴诚

  随着创新驱动发展战略和高校“双一流”建设的深入推进,近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策,千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中,有一种倾向值得警惕:只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“国家自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”,就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力,争相引进,并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。(5月7日《人民日报》)

  北宋政治家司马光说:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”对于才与德二者的关系,司马光认为,才是德的助力,而品德则是处于统帅才能的地位,是聪明才智的灵魂。科技人才是科技的直接创造者,其才与德是相辅相成的。“德”是人内在的、难以测量的部分,它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人的行为与表现起着关键性的作用。引进科技人才,要引进有德之才。

  引进科技人才,德与才不可畸轻畸重。近年来,不少地方和高校院所为引进具有真才实学的科技人才,不吝惜重金,舍得下血本,本无可厚非,但不能走入唯“才”是举的误区,而忽视了对科技人才“德”的重要要求。在当前对科技人才引进的政策中,不少地方和高校院所简单地以“帽子”论英雄,片面追求高学历、大成果,“才”的指标设置得很高很硬,也很清晰具体。但是,对“德”的指标却重视程度不够,没有设置道德指标或设置过“虚”。

  道德素养不仅对党政领导干部很重要,对科技人才也很重要。对于“德”与“才”的利害关系,司马光认为,“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。”科技人才缺“德”,会产生很大的局限性和危害性。科技人才引进后在合同期限内,应忠诚于所在单位和岗位,如果总是想到待遇更好的单位去,只为自己的利益考虑,难以给所在单位创造出更大的价值。有的科技人才缺乏团结协作意识,喜欢单打独斗,即便懂得一些技术,也难以有较大的作为。还有的科技人才恃才放旷,生活作风放荡不羁,做出出格的事情,严重影响和败坏单位形象。

  所以,引进科技人才,需注重“德”这个内核。各个地方和高校院所引进科技人才,要对遴选对象的品德、能力和业绩进行全面考察评估,不仅要看其工作才能、工作成绩,也要看其职业道德和生活品德,把德才是否兼备匹配作为重点,防止引进有才无德的人。惟有真正选出有德有才、德才相彰的高素质人才,才能有效解决发展和改革中面临的难题,推动创新转型和高质量发展,产出更多优秀科研成果。

  文/向秋

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