“云南省大关县供销联社副主任黄云斌因在驻村扶贫工作中弄虚作假，搞形式主义、官僚主义……”今年1月底，云南省昭通市纪委公开通报了这起扶贫领域作风问题典型案例。被公开通报后，黄云斌并未一蹶不振，而是努力工作，认真学习扶贫政策，一有时间就往结对帮扶的贫困户家里跑，继续为群众对接医疗、技术、资金等政策扶持，成了当地“改了就是好同志”宣传教育行动的积极示范。（5月13日《中国纪检监察报》）

　　脱贫攻坚事关全面小康建设大局，一点都来不得“假把式”和“便宜”行事。翠华镇翠屏村党总支第一书记、驻村扶贫工作队队长黄云斌因为弄虚作假、形式主义的工作作风而受到通报批评，这是严肃组织纪律、奖优罚懒的必然要求。可以说，通报批评是在为自己工作的不扎实、不走心买单。

　　面对通报，最好的办法是从中吸取经验教训，把工作再做深、再做细，以强劲的担当精神赢得组织和群众的信任和认可。黄云斌在面对全市通报后，并未一蹶不振，而是继续为群众对接医疗、技术、资金等政策扶持，彰显了党员干部知错就改的良好风貌。

　　当地纪委监委以黄云斌案例作为教材，在被处分的干部中开展“改了就是好同志”宣传教育行动，鼓励他们振作精神，以崭新的面貌重新投入到工作中去，有助于营造宽容、理解和关心的良好氛围，更能激发党员干部干事创业的斗志和热情。

　　批评通报是对事故和反面典型的告知和警示，其目的在于要求被通报者和大家吸取经验教训、改进工作作风、避免重蹈覆辙。然而，个别党员干部在面对通报时，不是选择了知耻后勇，而是一蹶不振、自暴自弃，将组织的批评教育误以为是揭短、为难，这显然误解了公开通报的积极初衷，也主动放弃了改进作风、优化服务的机会。

　　人非圣贤，孰能无过。党员干部也是人，也可能因为主观和客观的原因而犯错。某个方面犯了错，并不是将此前的成绩全盘否定，自然也不能“一竿子打死”，只要改了，组织和群众都会认可和接纳。为他们创造“知错就改”的制度和氛围，让犯了错的同志从中汲取经验教训，避免类似问题再次发生，以崭新的面貌和精神履职尽责、服务为民，这才是通报批评的最终目的。

　　时下，改革已经进入深水期、攻坚期。打赢并打好全面深化改革这一伟大而艰巨战役，就要形成宽容失败、允许试错的干事创业氛围，让党员干部敢于“摸着石头过河”。允许人犯错误，也允许改正错误，改正了错误就是好同志。对于犯了错的同志，制度上要在“三个区分”的基础上构建并完善容错机制，对于认错态度好、工作成绩突出的干部，要敢于提拔使用，旗帜鲜明树立积极正向的用人导向。社会氛围上，应该为犯了错的同志提供尊重、理解、关心的良好氛围，鼓励他们知错就改。而对于被处分被通报的党员干部，也不必背包袱，改进工作作风、认真履职尽责、积极担当奉献，才能以良好的精神面貌和突出的工作成绩迎来支持和点赞。

　　文/汪东旭