“我是老同志了，这些工作还是让年轻人去做吧，他们需要多锻炼、多磨砺”“我年纪不小了，没多少奔头了，保护好身体，过好自己小日子才是正事”……当下，动不动把“老”挂在嘴边，暮气沉沉的党员干部并不鲜见。而这些言必称自己“老”的同志，许多其实岁数并不大，较之于年轻人，只不过是在岗位上多待了几个年头，或是年长了几岁而已。（6月14日《中国纪检监察报》）

　　人的老，无非两种。一种是生理上的衰老，随着年龄增长，身体机能逐渐退化；另一种则是心理上的衰老，也就是平常大家常讲的“老气横秋”之类。但对比这两种相对客观的“衰老”，所谓的“暮气”实在无法列入“老”的行列。

　　从生理上讲，不少干部大多仍处于青壮年阶段，无非就是工作时间相对较长，在某一个单位、某一岗位奋斗多年之后，“资历”积累到一定高度，大家对其比较尊重；从心理上讲，这些干部内心仍有积极向上的意愿，只是平时将这种心态潜藏内心，没有表现出来，真要到有晋升机会、能争先评优时，也许他们并一定就真如老年人般“与世无争”。他们身上的老，在笔者看来，更多是思想懈怠的托词，甚至不排除有几分“老同志摆谱”的意味。

　　革命工作只有“在职”和“退休”两种情形，即便是常言及的“退二线”，也不过是略有偏差的“人性化考量”“人情照顾”。高举“自己老了”“让年轻人锻炼”等托词，无非就是给不想担当、不愿作为找来一块“挡箭牌”，想靠着混日子、躲任务，过“一杯茶、一支烟，一份报纸看半天”的“清闲日子”，上班走进单位便“大门不出、二门不迈”，自动将自己隔离于党和国家的伟大事业之外，在自己与群众之间构筑一道厚厚的“隔离墙”。而一些单位领导干部或多或少存有“老好人”心态，对此视而不见、听之任之，长此以往，只会带偏单位工作风气，污染政治生态环境。

　　纠治干部“暮气”，就当猛药祛疴，而这剂“药方”，就是制度的从严落实。日前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中就再次鲜明“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，给各级党委政府划明了干部任用“基准线”。各级领导干部在用好考核“指挥棒”的同时，也要主动纠偏庸俗的“人情照顾”，切实发挥“第一责任人”责任，敢管、真管、会管，以“一碗水端平”的公正，主动给下属压担子、派权力、分任务。此外，领导干部也应通过适当的激励手段，营造“比学赶帮超”的良好工作氛围，充分调动干部的主观能动性，激发干事创业热情，真正让“暮气”渐散于无。

　　文/史俊逸