陕西省安康市一区级法院的官微连续多日发布世界杯的消息，并且有的消息发布时间为正常工作日的上班时间，被网民质疑“发出与工作无关的内容属于不务正业”。7月3日中午，该院回应称：院里已经对涉事的工作人员批评教育。（7月3日澎湃新闻网）

　　火热的夏季，令人热血沸腾的世界杯，官微连续发布比赛消息似乎是如此合情合理，但仔细想来，既感无奈、更感可悲。无奈的是官微管理员为了完成更新任务量，用工作无关的消息充数；可悲的是一个业务部门，竟然连对外宣传推广的“官方声音”都管理不好。

　　近来，在官微上面发生的问题实在太多。有的官微没人管理，成了“僵尸账号”；有的官微直接业务外包，用人工智能代替人工回复；有的发布一些“工作不相干”的信息，没有发挥出官微应有的作用，等等。这些问题的背后不难看出三点问题，其一，单位作风不严谨，工作随意性比较大；其二，规章制度不落实，该严格的流程不走实；其三，领导干部对官微不重视，认为可有可无，把权限完全下放给下属，不闻不问。

　　诚然，上级或许会给政府部门的官微更新量给予考核，但不容忽略的是很多党员干部每天喊着辛苦，官微却一点都没体现，如果政府部门能够把每天工作情况进行梳理总结，怎么可能缺少官微发布的素材，缺少的恐怕还是党员干部的正确认知，思维还停留在有文字材料、图片印证、打印组卷的老观念上，没有真正培育好互联网思维。

　　应看到，随着互联网技术的日趋发达，网络平台已经成为政府部门对外宣传、推广、服务群众的一块重要阵地，这就要求党员干部不能把眼光还局限于与群众面对面的交流，更要注重借助互联网平台传递正能量、解决群众诉求。官微作为政府部门的“权威发声”，需要的是党员干部用心“经营”、管理。

　　是时候给官微请个合格的“守门员”了。官微本就不应成为工作的“点缀”，而应成为每个单位日常工作不可或缺、不可替代的一部分。一方面，领导干部需要寻找一个真正懂得互联网技术、能够尽心尽责的工作人员或者工作团队，切实将官微当作一个单位的对外形象来展示，让官微成为单位工作的“公示栏”、社会正能量的“传声器”、党群干群互动的“连心桥”。另一方面，也需要用刚性的制度执行规范“守门员”职权，发布内容必须经过严格审批、核准，发布流程必须毫不“走样”、层层负责，要实行责任倒查，倒逼领导干部切实承担起监管责任，让官微不再“任性”。

　　文/陆仁忠