7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。老板称，不提交离职报告的话，就让二位去打扫卫生。（7月5日《华商报》）

　　作为老板来讲，肯定不愿意员工动辄离职，因为员工离职不仅造成负面影响，还会影响公司的未来发展。也因此，尚未离职的员工与已经离职以及打算离职的员工吃个饭，老板心里就很不高兴。老板不高兴，后果很严重，于是，参加饭局的两位在职员工就遇到了麻烦。

　　一般来讲，离职的员工大多与老板闹得不够愉快，最后选择离开公司，即便原来与老板关系不错，可是一旦有了离职的想法，“这山望着那山高”，也会得罪老板。所以，对于已经离职和打算离职的员工，老板大多心怀不满，倘若在职员工与他们吃“散伙饭”并将图片发到朋友圈，那么在老板看来，就成了示威与挑衅。

　　不过，老板如果因为心中不爽就逼迫吃“散伙饭”的在职员工卷铺盖卷回家，就显得有些小家子气，显得没有度量，同时也说明老板法律意识淡薄，维护员工权益的意识太差。毕竟，员工是在下班时间与别人聚会，并未耽误工作。员工与谁聚餐，是员工个人的权利，老板没有理由予以剥夺。倘若老板认为员工有可能在餐席上说了不利于自己的话，给公司造成不良影响，那么老板也应该拿出证据。员工仅仅吃了一次“散伙饭”然后将图片发到朋友圈，并且图片上并未附加不利于公司与老板的言论，那么老板就不能借此开除员工。否则，会显得老板很不大度，好像老板的心是玻璃做的，承担不了一点风吹草动。

　　老板害怕吃“散伙饭”会产生负面影响，害怕其他员工纷纷效仿也要“跳槽”，这种想法不能说不好，但是要留住员工，最主要的是提高各种福利待遇，做到福利留人、感情留人。公司应开拓每位员工的未来发展空间，让他们觉得“有奔头”，充分享受到精神上、物质上的各种优厚待遇，这样才能留住员工。

　　现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而要留住人才，就必须把员工的前途和命运与企业紧密捆绑在一起，而不是去关心吃“散伙饭”这种鸡毛蒜皮的事情。换一个角度看，已经离职的、打算离职的以及在职员工在一起聚餐吃饭，不正是说明员工之间人情味浓厚、大家仍记挂着这家公司吗？

　　实际上，对于离职的员工，许多公司都采取比较宽容的态度。有的公司老板主动为辞职的员工聚餐送行，还有的老板主动邀请已经离职的原员工来公司看看并高规格接待，这都反映出老板的大格局、大度量。大度的老板能够不断拓宽企业前景，而小肚鸡肠的老板不可能高瞻远瞩，境界高远。

　　尤其是，老板认为吃“散伙饭”是员工对老板和公司的挑衅，这一点基本上是老板个人的主观感受，没有说服力。况且劳动法规定，辞退员工应有正当理由和程序，不能想辞退就辞退。《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位解除劳动合同有严格限制，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。与离职员工聚餐明显不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，所以老板不能以此为由辞退员工。劳动法还规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。所以，老板也不能勒令这两位员工去打扫卫生。

　　文/曲征