人力资源和社会保障部今天公布了第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及石家庄佐润建筑劳务分包有限公司等14家违法企业和6名违法人员。相关企业和人员将受到“一处违法，处处受限”的联合惩戒。（《中国青年报》 7月13日）

　　长久以来，农民工工资被拖欠的新闻，已经不能再称之为“新闻”，这种不正常的“常态”，真切暴露出农民工工资被拖欠问题的严重性、持久性和频发性。

　　其实这些年，为切实解决用工单位拖欠农民工工资的问题，各级政府发布了若干规定，出台了一系列措施，却总是“按倒葫芦浮起瓢”，收效有限，也没能从根本上给农民工吃一颗定心丸。这些政策就像是以泰山之势压来，却以羽毛之力拂过，掀不起什么风浪。所以在一次次面对被欠薪农民工那饱经沧桑、愁容紧锁的脸时，我们忍不住发问：政策法规的效力为何没能完全落实？农民工何时能不再为血汗钱担忧？

　　如今，政府部门与时俱进，巧出新招，利用失信惩戒制度，将拖欠工资单位纳入“黑名单”，实施联合治理，并依法向社会公开曝光，加大违法成本，倒逼用人单位合法合规招工放薪。这是一计良策，更是推动民工薪资改革的切入口。

　　解决农民工工资不能“纸上谈兵”，更不能“画饼充饥”，需要实实在在地“釜底抽薪”，保障农民工的合法权益。拉黑欠资企业只是第一步，可利用实名制管理信息系统，实时监管施工人员出勤、农民工工资发放情况，实现现场和市场无缝衔接，从源头处遏制欠薪问题；也可通过政府监察信息系统与银行资金监管系统对接，对施工企业农民工工资保证金缴存、使用等实行三方监管，由“收”改“存”，实行差异化缴存，提高农民工工资的保障力度；更要为农民工建立快速维权通道，保持举报投诉渠道24小时畅通，使其有苦可诉、有权可维。

　　“知之不难，行之不易”，所以相关部门在具体执行中，力度不能止于“扬汤止沸”，而是要做到有令即行，不打折扣。全方位、多层面加强对农民工工资的保障，摒弃一阵风式的“隔靴搔痒”，依赖多部门联动，常态化机制持续发力，真正让农民工摆脱被拖欠工资的煎熬，化解他们的“薪酸”之痛。

　　文/赵皎帆