近日，贵州“90后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议。据检察机关指控，张艺工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。当代表着青春阳光的“90后”标签与腐败分子的身份叠加在一起，难免让人感到震惊和惋惜。（8月4日人民网）

　　年轻干部是党的事业的生力军，是国家和民族的未来。在大力提倡干部年轻化、选任年轻干部的当下，一些“80后”“90后”如雨后春笋般，在干部队伍中不断涌现。与一些“经验多、阅历丰富”的“60后”“70后”干部相比，他（她）们普遍“年龄小、学历高、能创新、有魄力”，也正是因为这样，“90后”成为了激活干部队伍的“一江春水”，为整个干部队伍带来了生机与活力。

　　然而，令人瞠目结舌的是，一些年轻干部初涉官场，虽说年龄不大，“胆子”却不小。不但弃理想信念于不顾，生出投机取巧之心，认为“干得好”不如“拉关系”“跑门路”，甚至为了在经济上给自己“找平衡”，不惜铤而走险，以身试法，肆意妄为地把双手伸向了公款，最终陷入“贪欲”的囹圄不可自拔。如此一来，不仅葬送了自己的大好前途，让事业的“起跑线”沦为了“终点线”，更是伤了百姓，给社会造成了负面影响。

　　其实，从本质上来说，这种事情的发生，在很大程度上与年轻干部自身理想信念不坚定，思想上出现畸形有关系。在“金钱高于一切”“既想当官，又想发财”等错误思潮的影响下，个别年轻干部的人生观和价值观发生了扭曲，慢慢产生了贪图享乐、互相攀比的心态，认为理想信念可有可无，与“实实在在”摆在眼前的“金钱”相比，“共产主义理想”是虚无缥缈的“镜中花、水中月”。于是“理想”变“利想”，“前途”变“钱途”，一旦掌权就得意忘形，露出“本相”，更是把本应用来为国家事业、党和人民服务的“学历”“能力”用在了“金钱”上，极尽贪腐之能事。

　　当然，除了年轻干部自身原因外，用人制度也存在一定欠缺。一些地方在年轻干部的选拔过程中，往往更加侧重于对年龄、文凭、业务、能力等方面的要求，而忽视了政治素质、思想品质、道德修养，这些本应该摆在第一位的“政治标准”。如此就极容易让一些初心不纯，抱有强烈功利欲望的年轻人混入干部队伍。殊不知在这样的前提下，再深刻的思想教育，对他们来说也无异于“隔靴搔痒”，为了“犒劳”自己曾经付出的努力，他（她）们势必会变本加厉地索取，人也变得越发膨胀。

　　可以说，贪腐“撞腰”青春是一种十分耐人寻味的现象，也向我们释放了一个可怕的信号，必须及时遏止。把年轻干部选拔到领导岗位上固然重要，但更要把好“思想关”，让“政治标准”前移到更加重要的位置，想尽办法来检验“初心”的纯洁度。

　　但将年轻干部“扶上马”之后，也不意味着就可以高枕无忧，而是更要警钟长鸣，管好全程。与此同时，制度的生命力在于执行，要将制度落到实处，继续强化对权力的监督与制约，不断加大对贪腐行为的打击力度，让他（她）们“有心无胆”“不敢伸手”，否则，再完善的制度也只能沦为“一纸空文”。

　　年轻不是拒腐防变的“灵药”，“年龄小、学历高、能力强”并不意味着贪腐风险的自动降低。只有每一名年轻干部知戒律、重警醒、严自律，从“内”祛邪扶正，每一级组织部门以“政治标准”贯穿选人用人全过程，政府部门不断扎紧拒腐防变的“防护网”，监管部门不断前移“反腐”关口，从“外”严防死守，才能让贪腐“撞腰”年轻干部的悲剧不再重演。

　　文/褚文静