年轻干部选拔培养，事关党的事业后继有人和国家长治久安。引进优秀大学毕业生到基层，经过锻炼和培养，充实到基层领导班子和各级机关，是我国干部人才工作中长期行之有效的制度设计。近年来，各地更加注重让优秀大学毕业生在基层“墩苗”，并从基层一线和艰苦的地方选拔锻炼年轻干部，年轻干部工作出现新气象。但在实践操作中，要警惕“墩苗”变“镀金”的苗头。

　　不可否认，通过引进大学毕业生到基层工作，不仅给广大大学生群体搭建了干事创业的平台，也为广大基层源源不断地输入了人才，让基层人才队伍更具有活力，可以说，是一举多得之举。然而，在微观层面，仍然有一部分大学生并没有真正将基层当成一种历练，并没有真正认识到基层工作的无限可能，而是将基层工作当成了“镀金”的手段。

　　实际上，存在这种“镀金”思维的人不在少数。一些大学生在毕业前夕并没有认真去找工作，在毕业后才开始慌了神，缺乏“归属感”，于是，看到琳琅满目的基层人才计划，便将“一村一大”等基层人才培养计划当成了“救命稻草”，试图通过这种方式回归社会。而还有一部分大学生，认为当前的体制内工作，都非常看重基层工作经历，而如果自己能够在毕业后便开启这种经历，岂不是“先人一步”？正因为如此，一些大学生为了进入公务员队伍，便通过“大学生村官”这样的“曲线救国”途径，最后进入体制。

　　对于党委政府来讲，之所以出台“大学生村官”的一系列政策措施，之所以鼓励大学生村官报考公务员，并且享受加分以及优先录取等优惠，是因为党委政府希望提升大学生村官的“含金量”，希望这支队伍更具有吸引力。

　　然而，一些年轻大学生只看到吸引力，而没有看到大学生村官应该担负的责任，有的大学生村官在工作岗位上，并没有认真谋划工作，而是一门心思想要考走，在当地干部群众心里，大学生村官仿佛成为了“一种摆设”，因为一些村民甚至一年到头都没有见到过大学生村官本人。正是这种“镀金”思维，导致了大学生村官成为了“一种摆设”。

　　党委政府引进大学毕业生到基层历练，是因为期待通过“墩苗”计划，实现大学生村官与基层的共同发展、共同成长，大学生村官莫成“一种摆设”。

　　文/梅子缙