近日，几则关爱干部的消息悄在网上然走红：一个是江苏省环保厅出台加强对干部的人文关怀、鼓励做好休假的两个文件；另一个是山东明确提出加班可发误餐补助、领导要带头休假。无疑，“别人家的文件”“别人家的政策”再次引发各地普遍关注，其背后反映的正是广大干部的殷殷期盼。

　　做工作必须学会劳逸结合。正如一句话说得好，“休息是为了更好地去战斗。”近年来，为了更好的鼓励干部休假，让其身心康健、精力十足地投入到新一轮的战斗中，凝心聚力、砥砺前行、风雨无阻，从中央到地方出台了不少务实的政策举措，比如设置法定假日、明确事假和公休假等，甚至还有不少人文关怀性质的特殊假期，比如独生子女护理假等。

　　假期的价值，在于真休、真落实。但好的政策能否贯彻，还在于单位和干部自身，毕竟不管你休与不休，假期都在那里。时下，有的单位一年到头确实很忙，工作任务一件接着一件，不是不想休假，而是真不知道啥时候能休，经常发生“假请了却休不了”的情况；有的干部时刻绷紧责任之弦，一直不敢松懈，即便休假了，心思还在工作上，让休假失去应有意义。当然，不可否认的是，现实中也确实存在一些不给休、不愿休、不敢休等主观和客观情况，让休假关爱政策浮于纸上，只能“看着很美丽”。

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求，健全干部待遇激励保障制度体系，落实体检、休假等制度，关注心理健康，保证正常福利，保障合法权益。鼓励激励干部并不是一句空话，若是连最基本的休假保障都做不到，又何谈其他关爱保障，何来更好的担当和奉献？尤其是当前和今后一段时期，全面建成小康，打好三大攻坚战是重中之重，每一项任务都具有艰巨性、复杂性和长期性，工作的难度、压力、矛盾前所未有，这就更加需要建立一支政治强、本领高、作风硬，能战斗、敢担当、善作为的“硬汉”“铁军”队伍，要给足他们关心和爱护，在必要的缓压中增强抗压能力。

　　在未来的战斗中，有风有雨是常态，风雨兼程是状态，必须保持一往无前、英勇无畏的魄力和闯劲。各级各部门要把思想统一到党的决策部署上来，把党内关爱、鼓励激励作为一项重大政治责任加以落实，特别是党员领导干部这类“关键少数”，更要正确认识休假的积极意义，坚决摆正休假的地位、发挥休假的作用，要像关爱人民群众一样关心我们的干部。“身体是革命的本钱”，广大党员干部要抛开思想负担，正确看待工作的历史性、间断性和持久性，理性做好休假与不休假的选择，如果不休假就要在平时注重调整身心、舒缓压力；若是休假，则要更好地给工作生活“留白”，为新一轮战斗做好沉淀。只有这样，党员干部才能在温暖和关怀之中，更好地保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，安心履职、顺心尽责，有信心、有决心做好工作、努力奉献。

　　文/储旭东