日前，与一位朋友聊天时，听闻了一件小事。上级领导到他们单位检查工作，批评他们单位某年度党员领导干部民主生活会资料有缺项，缺少了领导干部之间相互谈心谈话的照片印证资料。这位朋友吐槽到，“难道领导干部谈心谈话还要摆开车马，先让人拍两张照片才行，没有照片就代表工作没有开展吗？”

　　凡事皆有两面性，站在不同的角度，对事情的解读总有差异。就如朋友的吐槽，某种角度讲，这样的吐槽声音在基层并不少见。融媒体时代，“有图”并不代表“是真相”，还强调以照片作为印证，看到的其实不一定就是真实的场景还原，也有可能是人物“摆拍”。但是，从当前监督检查的角度看，这样的做法似乎也并无不可，毕竟除此以外，确实没有太好的办法去验证工作落实情况。

　　单就检查民主生活会召开情况而言，程序是否到位、流程是否走实、成效是否明显，从资料的留存可以得到部分验证，但材料有没有“注水”，会不会存在以完善资料落实工作要求的问题，还有待商榷。但是可以设想，如果各级民主生活会的召开都能有上级相关业务部门全程参与监督，会不会比单凭查阅资料更加有价值、更能发现问题？值得大家共同探讨。

　　当然，安排人员全程参与监督存有一定难度，但还可以换个角度进行验证，比如查验谈心谈话记录是否由领导干部亲自手写，通过面对面交流核实领导干部对谈心谈话内容是否清楚，通过闭卷考试了解领导干部对民主生活会程序是否掌握等，也可以一定程度上验证工作落实的好与坏，不一定非要纠结于照片印证的问题。

　　照片引发的吐槽，本质上就是基层工作凡事要求留痕的又一实例，算不算一种形式主义见仁见智。不过，基层工作人员的心声在一定程度上代表了对考核机制的迫切呼吁。上级检查下级工作落实情况无可厚非，但以什么样的标准检查、怎样评估工作成效，却值得每名党员干部认真反思、不断创新。

　　工作来不得半天弄虚作假、糊弄应付，同样，检查工作落实也应有所创新。一方面，要创新检查的方式方法，不能总是按照查资料、看档案、听汇报的老办法去检阅现在的工作成效，以更加灵活的方式参与过程监管，多一些实地查证，也是一种有益尝试。另一方面，要创新检查思维，不能把“痕迹”与“实效”绝对挂钩，要相信真相更多在纸面外，带着这样的心态才能更好更准确查找出潜藏的各类问题，真正让检查工作取得实效。

　　文/史俊逸