如今，入职体检是求职时的必要环节。而在求职高峰季，被多家用人单位录用并要求在短时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向记者诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享？”毕业于2015年的小陶就曾遭遇重复体检。当年7月入职时，她做了体检，同年12月离职再就业时再次做了入职体检。第3份工作体检是在去年4月，而一个月前，小陶刚在前单位做了福利体检。(9月11日《工人日报》)

　　曾记得，2017年最热门的词是“共享经济”：共享单车、共享租车、共享充电宝，共享图书等。“共享经济”的出现极大地丰富和方便了人们的生活，也为社会节约了许多资源。然而，大学生毕业求职体检却成了被“共享经济”遗忘了，重复体检已令人痛心疾首：今年3月《中国青年报》报道：中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2005名受访者进行的一项调查显示，61.4%的受访者在求职过程中经历过重复体检，74.3%的受访者认为招聘中重复体检的现象普遍存在，75.7%的受访者希望减少求职过程中的重复体检，71.3%的受访者期待由具有公信力的机构出具健康证明，有效期限内不用参加体检。由此看来，被医生认为违反医学伦理和社会公德、浪费医疗资源的大学生求职时的体检报告是需要实现“一检通”。其理由有三：

　　首先，“一检通”可节约毕业生求职成本。去年儿子先后接到湖南、广东和广西共四个单位的通知，必须到对方指定的当地医院体检，结果四次来回共十二天，火车票加上体检费用，每次用了三天时间和近六百元开支。试想，若是在今年，全国高校的毕业生高达到820万，那么应耗费多少时间和金钱？

　　其次，“一检通”可节约国家医疗资源，缓解城市大医院的治病难的状况。近年来，全国各大城市的“治病难”一直是令人头痛的顽症，“检查难”也是其中的一个方面，如果全国高校实现“毕业生一检通”，那么，必然会省去医院检查的许多手续，这对解决患者“检查难”有利。

　　再次，“一检通”有利于毕业生的身体健康。虽说，有医学专家表示，从医学上讲，一个月内拍4次X光，对人体影响并不大，因为拍X光时的剂量很小。但尽管如此，一个除非是出于治疗需要，是不应这么频繁地做，因为辐射毕竟对健康还是有一定损害的。我国卫生部早在1993年就颁布了《医用X射线诊断放射卫生防护及影像质量保证管理规定》，其中明确规定“对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。

　　如今又到了一年一度高校毕业生求职的冲刺阶段，笔者呼吁：早日建立全国高校毕业生“一检通”，让大学生从重复体检中解脱出来。教育部可以指定权威医院为学生做体检，或要求学校按照严格的体检要求为学生统一做体检，然后出一份全国通用，具有高度权威的体检表，并且告诫体检部门如果作假必将承担后果，用人单位也不能再对学生提出体检要求，这是利国利校利民的大好事。

　　文/林日新