健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面， 事关党和人民事业薪火相传、蓬勃发展，事关国家长治久安、兴旺发达，非常必要，也非常重要。（10月15日人民网）

　　“尚贤者，政之本也”，党的干部是党的事业的骨干，更是党的决策部署落地的关键。当前，我国推动高质量发展任务繁重。深化改革开放、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略，都亟待建成一支数量充足、质量优良的年轻干部队伍。那么，党和政府应有怎样的用人之道呢？

　　要突出重品行的导向。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”从已查案件来看，官员涉足腐败的原因很多，但却有一点是相同的，那就是“德”的成色不足。因而，选拔任用年轻干部，必须坚持德才兼备的原则，着力把“德”考实考准，而不能让品行不端者得了“好处”。

　　要突出重实干的导向。公仆姓“公”，干部姓“干”。培养选拔年轻干部，要坚持求真务实、崇尚实干，不仅看其清廉状况如何，更看其肩膀能否承重，把“能不能干事、会不会干事、愿不愿干事”作为衡量其是否合格的重要标准，让“南郭先生”再也无法在官场混日子。

　　要突出重公认的导向。“公认才有公信”。培养选拔年轻干部，就是要坚持群众公认、注重实绩。一要用制度为选人保驾护航，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，杜绝用人上的“一言堂”；二要“以事择人、优中选适”，坚持走群众路线，广泛听取民声，让优秀年轻干部有脱颖而出的机会。

　　“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证”。选准用对年轻干部，就必须让用人标准成为刚性标尺，让撸袖实干成为重要依据，让群众公认成为鲜明导向。这是社会各界关注的焦点，又是党和人民的要求，是半点也含糊不得的。

　　文/刘元华