近日，一名年轻的基层公务员在朋友圈发问求助：“领导交代了一项工作，叫我‘看着办’，这是什么意思？我该怎么办？”没想到，此问一出，立刻引来一大批留言者，其中，不少人表示，自己也经常遭遇这样难题，也常是不知所措。

　　其实，这样的困惑来源于，“看着办”放在不同的语境中，有不同的理解。而不同的理解，则意味着不同的办事方法和策略，更关键的是，这些方法和策略可能是彼此冲突的。所以，很多人在对“看着办”语用情景不清楚的情况下，往往是不知道该怎么具体落实工作的。

　　如果领导信任你，“看着办”意味着自己拥有很大的自由量裁空间，可以按照自己的思路去做；如果领导也不知道怎么办，“看着办”则表示要结合实际多思考，不要莽撞，要小心着办；如果领导不便于出面处理，“看着办”更多是要求下级坚持原则和守住底线，学会带着镣铐跳舞……这些都是在不同语境下，对“看着办”的理解。因此，“看着办”看似一句简单的话，实际上，在现实的工作中，要领会其中的深意需要费一番脑力。

　　当然，有时候领导让下属“看着办”，也并非没有自己的“小算盘”，尤其是在一些棘手和敏感的事情上。让下属“看着办”，倘若办好了，军功章有领导的一半，万一办砸了，领导则可以用“我又没有让你这样做，是你自作主张”为由，替自己卸责。 另外，有些突发事情，领导干部其实也面临着“本领恐慌”，他们不想正面解决难题，故而干脆用一句含糊其辞的“看着办”，直接把难题就推给下级，当起了“甩手掌柜”。

　　除了以上这些情形外，有时候“看着办”还潜藏着违法乱纪、贪污腐败的可能。比如，有的领导干部明知事情不能办，偏偏以权压人，让下属“看着办”，逼着下属帮助他想办法、搞变通、走关系、钻漏洞。这些年，媒体曝出了不少关于吃空饷、萝卜招聘、档案造假等负面新闻，其中不少案件，究其根本竟都是源于领导对下级说的一句“看着办”。

　　如今的官场，“把纪律挺在前面”已经成为新常态。这就要求公职人员在履职尽责的时，要时刻绷紧纪律的红线。“看着办”式的工作作风，显然不符合当前要求。因此，领导下属给安排工作时必须慎言“看着办”，从自身做起，压缩权力任性空间，与此同时，学会清晰而明确地部署工作，多些主动担当，多些研究思考，多些规矩意识，领着下属一起干，带着同事一起闯，在实践中慢慢出锤炼真抓实干、勤勉有为的工作作风。

　　文/沈道远