记者日前从山东威海市有关部门了解到，年关将至，大批农民工即将返乡，为进一步做好拖欠农民工工资问题清理工作，确保年元旦、春节期间农民工按时足额领到工资，威海市于月中旬开始至春节前，在全市范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查，对欠薪违法行为实施信用惩戒，即对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬等规定情形的企业，依规列入拖欠农民工工资“黑名单”，并对其实行联合惩戒，使欠薪企业“一处违法、处处受限”。（11月29日《工人日报》）

　　为维护好农民工权益，威海市开展农民工工资支付情况检查，值得肯定。近年来，从各地的年终清欠专项行动，到设立“工资保证金制度”“黑名单制度”等，再到将恶意欠薪“入刑”，打击拖欠农民工工资的法律和制度逐步完善。然而，也必须承认，在一些地方拖欠农民工工资仍有愈演愈烈之势。究其根源，是部分地方政府部门对企业欠薪现象监管乏力，失之于软，没有构建好有效的欠薪预防机制，难以形成对欠薪企业的有效震慑。

　　“欲流之远者，必浚其泉源。”所以，治理欠薪问题，不能头痛医头脚痛医脚，而应深挖现象背后的深层问题，从源头上进行治理，依法维护农民工权益，以制度代替突击，以“护薪”取代“讨薪”，方为治本之策。其实，年初发布的《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。这就要求在解决农民工被欠薪的问题上，政府应该承担更多责任，无论是提供更有效的救助渠道，还是从根本上作出制度保障

　　一方面，治理欠薪过程中要关注拖欠的重灾区。对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另一方面，防范欠薪更需把治理关口前移，把治理欠薪变成制度常态，不能停留于年终集中算总账。政府部门要日常化落实好监管责任，从源头上防止拖欠农民工工资现象发生。

　　总之，治理欠薪要走出年底“运动式清欠”模式，这就需要政府担起更多责任，对事后追讨和事前预防双管齐下，改变导致欠薪的体制性问题，从而让农民工的合法权益得到保障。只有让法律制度和执法措施实实在在得到落实，劳动者权益时时得到保障，才能维护劳动者权益和劳动尊严。

　　文/程汉鹏