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5月3日，对于昆明市盘龙区东华小学的一位班主任来说，看见信封里两个月领一次的“工资”，心情可想而知。也许大家会不解，为何老师的工资要两月才领取一次，这样不是拖欠工资吗？好心的人们，你们真的是操心太多了，有谁告诉你们这是老师的正常工资，这样的款项是餐饮企业给班主任返还的回扣，听到这样的回答，你们是否有点寒心。
这样一笔不能见天的费用，包括：一是“人头费”，该班有45名学生在校用餐，3、4月份用餐42天，每人每天返还1元，共计1890元；而是“班主任补贴”，每人每月5元，共计450元。看到这样的数字，笔者只想说羊毛出在羊身上，所有的“工资”不会由商家自己掏腰包，它来自孩子们的嘴里。
老师“工资”来自家长“听话”。盘龙区教育局将送餐公司由家长委员会代表决定作为了其“救命的稻草”，然而这委员会人员的选择却是一个大大的漏洞，教育部门将选择学生家长代表的权利交给了学校，学校管理层既可以自己指定，也可以让班主任选择班级里比较‘听话’的学生家长，不是他们想听而是不得不听，难道从孩子的口中家长们会不知饮食情况，为了不阻挡老师的“财路”，话必须得听，回家再恶补成了唯一的办法。
老师“工资”来自孩子“吃亏”。虽然中国有句老话：吃亏是福。但是对于还在长身体的孩子们来说，让“营养吃亏”可能会给孩子们带来一辈子的影响，比如个子矮小、体制虚弱等。都说师生情堪比子女情，老师对孩子们的关爱不仅仅是来自学习，还有更多的是生活中的处处留意。试问当孩子们嘴里省下的钱放进你们腰包时，你们的手不抖吗，心不颤吗？
老师“工资”来自管理“报酬”。学校对于老师收受回扣并不是全然不知，在今年的4月1日，东华小学要求教师与企业补充签订一份《学生营养餐管理员协议》，让老师有权要求企业支付管理费，然而管理学生午餐本来就是学校的责任，企业为此支付费用完全是无稽之谈，这完全就是为回扣披上一件看似合规的外衣。
“揩油”成为了笔者最直观的感受，老师们每一次的“收获”都是从孩子的嘴里抠出的，不是肉少点，就是菜的品质差点，也许这样已经算是有良心的表现，有些情况我们根本不敢想
面对毫无油水，难以下咽的饭菜，我们灵魂的工程师们，你们真的是“处变不惊”。从孩子“嘴里”得到了，最终会怎么出去，我想我们心知肚明。
文/郭艾鑫
来源：红网
作者：郭艾鑫
编辑：易木
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