每月一次8天长假，前提是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市组织部发布了一份名为《清镇市推行乡镇部分岗位工作人员连续22天工作时制改革试点实施方案》，引发广泛关注。(11月9日《中国青年报》）

　　“8＋22”工作时制一经推出，如同在平静的湖面，抛下了一块石头，立刻引起了舆论炸锅，负责这项改革的清镇市组织部常务副部长李政飞，也因此一下子成为了“网红官员”，备受争议。原本只是一项小小的乡镇时制改革，经由媒体报道，以及网友围观，却成为了一件全国人民都关注和热议的大事。事情发展到这一步，乡镇“工时改革”千万不能被舆论“绑架”，迫于舆论压力而裹足不前。

　　按理说，公众关注清镇市推行的“8＋22”工作时制改革，本来是一件好事。因为当地可以最大限度地收集和倾听来自网友和媒体的意见和建议，以便让改革更加科学合理，行稳致远。但是，网上那些所谓的建议和意见，更多的是情绪化的宣泄，或者是借题发挥的吐槽罢了，缺乏一种就事论事的态度，成为了干扰“时制改革”的舆论“杂音”。

　　网上之所以有这些“杂音”，更多的原因在于，绝大多数网友没有耐心去研究清镇市“时制改革”的具体措施。当然，在网络资讯大爆炸的当下，也没有多少人会静下心去研究。这种“一看到就想到”的惯性思维，是无法发出理性声音的。更为可怕的是，这些声音往往在网上分贝很大，导致了网络舆论生态严重失衡，给当地工作造成了被动。

　　其实，如果我们认真梳理清镇市的乡镇“时制改革”，我们会发现，这项改革是特别接地气，也是特别具有科学精神的。

　　首先，所谓的乡镇“时制改革”仅仅是个试点，只在9个乡镇试行，并非“一刀切”。而且更为难得的是，即便是试点乡镇也多是涉及直接服务公众的部门，而并非所有岗位都采用“8+22”工作时制，如党政办这样的部门，就没有纳入到改革的范围。其次，试点岗位都设立AB角，A休假时岗位责任由B承担，责任划分明确，因此公众担心“工作断档，服务掉线”的现象，是不会出现的。再次，这项改革更多的是基于农村工作的实际。这些年，不少农民也开始进厂上班，基层“朝九晚五+双休”的工作时制，在服务农村老百姓时出现了“不适”。最后，“8+22”工作时制是关心关爱基层干部的具体实践，也是破解干部“走读”现象的一剂良方。

　　诚然，现在“8+22”工作时制改革还有不足，还需进一步改进和完善，但是改革的大方向是对的，也是顺应发展要求和切合工作实际的，因此，当地要勇敢地将改革进行到底，切莫背上太多的舆论负担，更不能被舆论“绑架”。就目前而言，推进乡镇“时制改革”的当务之急，是要顶住舆论压力，按照既定的改革方向，迈出坚实的步子，用改革的实效，回应舆论质疑。

　　文/沈道远