近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，通知要求对县乡村的督查检查考核要减少50%以上。消息一经公布，迎来网友“八方点赞”，不少基层公职人员更是急切的期盼这项规定能够落地见效，给自己带来实实在在的“获得感”。

　　督查检查考核是督促下级完成工作的一种常用手段，用好了能够有效推进工作。可是，从近期各大媒体的报道来看，上级的督查检查考核存在过多过滥的问题，不仅起不到应有的作用，相反，还给基层增加了诸多工作负担，干扰了基层正常的工作运行。更为糟糕的是，在这个过程中，还滋生出了不少形式主义、官僚主义的弊病，饱受基层公职人员和群众的诟病。

　　前段时间，《半月谈》记者到基层采访，听到许多乡镇干部诉苦：中央层面的督查很有必要，但目前一些地方层层搞督查，已成基层不能承受之重，不仅没有达到促进工作落实的效果，反而严重耗费了具体抓落实的人力、物力、精力，产生反作用。

　　督查检查考核到底运行如何？基层干部最有发言权，因为他们是各项工作的直接推动者和落实者。如果基层干部都成天疲于奔波，将大量的时间花在陪同督查检查考核上面，谁来具体抓工作呢？层层督查，层层考核，督查考核的人比抓落实的还多，基层干部当然会感到“累觉不爱”。工作没有时间和人力保障，不管如何督查考核，工作都只会呈现出“没有落实反落空”的状态。

　　督查检查考核到底会导致什么问题，不妨看一看媒体的报道：东部某省一位负责畜牧、林业、水利等多方面工作的乡镇干部说，从今年3月以来，他迎接、陪同上级各个部门检查指导工作的次数已经超过50次；为了应付检查，有些乡镇想出一个绝招：在一个多议题的会议中频繁变更会议室的电子条幅，换一个议题就换一个会议名称，拍照留念以备督导检查；一名乡镇党委书记坦言，上级来检查某项业务，乡镇党委书记、乡镇长都得陪同，否则可能会被认为不重视。“我一年中有200多天在迎接、陪同检查，有时候这个检查组还没走，另一个又来了。”……在这些基层干部的身上，我们看到辛酸和无奈。都说要关心关爱基层干部，其实，少一点瞎折腾的督察检查考核，也是一种关爱，甚至比起物质关怀，这样的做法更受基层干部欢迎。

　　出现问题不可怕，关键要及时发现、及时改正。此次，中办直接下文规定对县乡村的督查检查考核要减少50%以上，从制度上压缩督查检查考核过多过滥发生的空间，一方面是为了规范整治督查检查考核中存在的乱象，另一方面也是倒逼各级组织部门，多在务实创新，履职担当上多下功夫，切实让工作提质增效。

　　如今，督查检查考核“瘦身”了，这对于推动工作患上督查检查考核“依赖症”的组织单位和领导干部来说，无疑是一记警钟。制度的刚性规定将倒逼这些组织部门和领导干部，改变工作作风，改进工作方式，将更多心思和精力，聚焦在把工作做得更细更实上。

　　文/沈道远