一份落款为“仙桃人力资源和社会保障局”的通知，最近在湖北仙桃传开。这份通知要求干部职工个人，每人每天动员10名亲友为女局长李爱红的稿件参评“十佳”稿件投票。为此，仙桃市纪委迅速回应称，对以文件等形式强迫投票、聘请水军投票的行为，立即取消其参选资格，并严肃追究相关责任人责任。（7月5日 澎湃新闻）

为了让女局长在比赛中脱颖而出，人社局还真是铆足了劲！女局长文章写得好不好不重要，重要的是职工必须投票。职工自愿不自愿也不重要，反正投票直接影响评先评优，与工作实绩挂钩。如此，人社局完全无视职工投票意向，将好好的投票演变成了一场权力比拼，美其名曰：“体现人社集体凝聚力和战斗力”。

失去了“自愿”的前提，投票还有何意义？如果有亲朋好友参加评选，大家打打招呼、拉拉选票情有可原，但是将投票上升为单位“重要工作”，则是公权力乱下其手，是公权私用，只会让公权力的效力和威信大打折扣。试想，如果参评者不是局领导，单位会如此重视吗？会有一纸公文要求投票吗？说到底，如此硬性官方发文拉票，也是一种官僚主义的思想在作祟。

发文拉票事件，工作人员说拉票通知确实存在，这份没有盖章的通知系该局一名工作人员撰写，后发布在该局一个内部微信群，不料流传出来。起草者事先并未向局领导报告，局领导对通知也不知情。然而，从公文处理的流程来看，职工擅自发文的可能性有多少？况且，文件发在内部微信群，难道领导也不知情？为何当时不制止，而要等到舆论发酵才醒悟过来？如此，领导是不知情还是默许，恐怕不得而知了。

而今，发文拉票事件引发热议，该稿件参评的资格也随即被取消。但是，整件事情真只是发文者的错吗？如网友留言：“投票的方式就欠妥吧？”正所谓“一个巴掌拍不响”，投票之所以会出现发文拉票，与活动组织不无关系。此次活动是向公众晒出有关部门主要负责人“廉政党课稿件”，并投票产生“十佳”。参与者都是主要负责人，因为参评者的特殊身份，个人事务也上升为单位大事，才会出现单位上下不遗余力或无可奈何为负责人投票的咄咄怪事。

以文件等形式强迫投票，聘请水军投票，令人反感，而在其中，即便其他单位没有发文，也难保没有职工“被投票”的现象。因此，指责“发文投票”之余，活动举办方也应有反思。这种以投票定“十佳”的官方活动，究竟有多少真实性？又有多少意义？

评选活动必须坚持自愿投票原则，不然，公权私用，只会让投票成为职工不必要的负担，不仅会失去公平公正，也会陷入了充满功利的怪圈。

文/胡辉