《哪吒之魔童降世》上映1个半小时票房破亿，单日票房破2亿，截至目前票房已突破5亿大关，创造了国产动画电影的“奇迹”，这不“成都制造”的电影毫无疑问，成了暑期档最大的赢家。《哪吒》背后的团队，是来自成都的80后制作团队，动画中“川普”、金沙三星堆遗址元素的加入，更是凸显出了“成都特色”。

从《王者荣耀》的诞生，到《哪吒》的爆红，是什么让这群年轻而有创意的人才选择留在成都、创业成都，蓉漂人才背后的“密码”会告诉我们答案。

破译人才密码，要给人才创新土壤。“聚天下英才而用之”，人才是创新发展的第一资源。既要注重根据产业需求引进人才，更加注重创新发展培育人才；既鼓励科技创新，有重视知识产权保护，充分考虑城市发展需要，厚植“双创”土壤，真正让人才结构促进城市能级提升、促进城市未来发展。

破译人才密码，要顺人才体制机制。“引进、使用、管理、培育”全链条人才培养机制不光要停留在口号里，更要“落实到底，先行一步”。在很长的一段时间，不少城市陷入了“引进易、留住难”的人才怪圈，尊重人才特点，不拘一格使用人才，树立正确的用人导向，为人才的发展和提升排出时间表，真正让人才成为区域发展的领头羊。

破译人才密码，要促人才释放红利。“营商环境只有更好，没有最好”，优良的营商环境是留住人才的根本。税收、住房、教育等各项政策“送服务上门”，专职为企业服务、为人才加码。“看得见的优惠、摸得到的服务”，为广大人才“量体裁衣”，切实做到“人尽其能、才尽其用”，才能真正让人才放下后顾之忧，“才智涌流、活力迸发”，真正发挥人才资源的实效。

“任人唯贤、广纳贤才”，城市的包容滋养人才“贤士”，人才的“创新”铸造城市品牌。归根到底，要让人才留得住、用得好，还需要各地真正去探索属于自己的“人才密码”，打好属于自己的“人才”攻坚战。

文/侯果