在基层采访，不少基层干部反映，现在上级部门言必创新，然这些创新不仅跑不了基层的“路”，起不到推动工作的效果，还给基层平添不少负担。（7月31日 半月谈）

创新本是时代主旋律，作为政府机关不断推陈出新，再添新举措，定能推到经济社会的发展；然记者在采访中发现，个别地方打着“创新”旗号，玩起了文字游戏；虽言必创新，却“寿命不长”，难以在基层落地生根，显然是“假创新”。

这些“假创新”，虽出发点是好的，为了推动经济社会的发展，体现的是干部勇担当；但因其与基层“水土不服”，却难以在基层“生根开花”，要么只停留在“文件中”与“口头上”，要么成为“烂摊子”，不了了之。

“假创新”之所以在个别地方盛行，虽不乏有干事创业之冲动，面对发展过程中出现的新问题，急于求成，总想在很短的时间里，就将这些新问题，统统“消灭掉”，以实现“为官一任，造福一方”之愿望。

有名无实的“假创新”，说到底还是形式主义、官僚主义在作怪，折射出个别领导干部宗旨意识不牢，是其政绩观偏离了正确的轨迹，将“干事创业”与个人私利挂起钩来，图谋着个人升迁之道。

泛滥于基层的“假创新”，不仅加重了基层干部的负担，影响到了基层正常工作的有序进行，让基层群众苦不堪言，还耗费了大量的经济资源，造成了不必要的浪费，损伤到了党和政府的形象，其潜在的危害不可小觑。

首先，上级领导要进一步加强作风建设，及时纠正错位的“政绩观”。作风建设事关党和人民事业之兴衰成败，没有完成时，只有进行时，作为领导干部要带头学习，深入反思，不断查找差距，筑牢理想信念防线，端正自己政绩观，从根子上斩断“假创新”。

其次，作为上级部门的领导，要勇于担当，强化对其管理，从源头上堵住“假创新”。打铁还需本身硬，作为上级的上级更当强化作风建设，主动走出办公室，深入“基层”，树立正确的用人导向，不可过分强调创新，鼓励脚踏实地，从而逐步铲除“假创新”滋生的土壤。

最后，执纪问责，让“假创新”者付出应有代价。基层不是实验场，在推出新政前，要让基层有“话语权”，充分征求基层干部、群众的意见，科学论证，让创新接地气、有操作性，经得起时间与实践的检验。

同时，还需对“假创新”实行“零容忍”，要畅通投诉、举报途径，亮剑执纪，该约谈、提醒的要及时跟上；对给党和人民带来巨大损失的“假创新”，切不可因出于“公心”，而心慈手软、网开一面，而应依法严惩，追究相关责任者的纪律与法律责任，以警示其它“假创新”。

文/尚凡