文/吴睿鸫

近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。（2月27日 澎湃新闻）

因为“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题，特别吸引公众的眼球，很快冲上了热搜榜。这家公司之所以让应聘者登记恋爱经历，作为必填事项，初衷是为考察应聘人员的情商，并称从公司数据上看，有恋爱经历和已婚女性业务较好。

尽管目前该公司经营性质媒体并未报道，但从招聘这番操作手法来审视，既缺失情商，更暴露出十足的“法盲”。殊不知，将招聘高情商的员工，演变成恋爱经历和时长，这是对个人隐私的公然冒犯。《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

显然，以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者。

近些年来，不少求职者感到感觉在找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。从“父母是什么职业”，到“什么时候要孩子”，再到“购房是用贷款还是全款”，再到如今“应聘者登记恋爱经历”，这些完全可称得上是“扒皮式”应聘。现实中，不少应聘者被用人单位层层“扒皮”，好无尊严，虽然不想就范，但是为了找个“饭碗”，大多数选择忍气吞声。

实际上，对于企业招聘员工个人信息的边界，并非缺乏相应的法律法规。根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与建立劳动合同无关的，则没有义务予以披露。一般而言，与劳动合同的直接相关的背景信息，通常包括劳动者的工作经历、学历、技能状况等，用人单位对此有知情权，劳动者具有如实告知义务。

不仅如此，2019年2月，人社部等9部门还联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育状况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

面对层出不穷荒唐至极的“扒皮式”应聘，一方面人事、劳动监管等职能部门要畅通投诉举报渠道，利用现行法律法规，对“扒皮式”应聘行为，发现一起，处理一起，严惩不贷；与此同时，企业要加强自律意识，严把应聘关口，不要恣意推出奇葩应聘，触碰国家法律“红线”；此外，应聘者也应像这家企业应聘网友那样，勇敢站出来大声说“不”，让企业的不光彩做法，曝光于天下，成为过街老鼠——人人喊打。