6月4日，有网友爆料称，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。根据网友提供的照片显示，面试单上有一项为：近期是否有生育计划（限女性），并要求填写计划时间。

据澎湃新闻报道，泡泡玛特回应称：“首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。”

当下，三孩政策全面放开，现阶段的国情鼓励大家生育。可民众的生育意愿，并没有那么强烈，归根结底，是由于生活中的种种阻力，打消了人们生育的意愿。

拿女性来说，生育会应影响女性的职业规划。一些企业从自身利益出发，区别对待有生育计划的女性。甚至，部分女性在怀孕之后，得不到应有权利的保护，被迫离开职场。种种客观原因，都是当代职场女性拒绝生育的理由。如若解决不了这些阻力，三孩政策难以得到有效保障，女性生养欲望也只会不断降低。要知道，女性生育本就是对生理和心理的双重挑战，如若还需要面对职场上的不公对待，那么鼓励生育只能是天方夜谭。

当然，此次事件中，对于企业的做法，也存在不同意见，比如认为是企业希望了解职工生育时间，进行统筹安排，并不不妥。但是，“统筹安排”之说站不住脚。第一，此项调查可以在员工入职之后进行，并且说明原因，避免造成误解。第二，具体生育时间难以人为控制，就算职工有备孕计划，也是夫妻双方共同决定，为何只对女性进行询问？第三，对大多女性而言，生育都是人生中必经的一个阶段，作为企业，面向社会，拥有一定的社会影响，就应该具备应有的人文关怀，应该考虑到相应情况如何解决，而不是对有生育计划的女性进行筛选。

当前，一些潜在的歧视性门槛，依然对职场女性造成困扰。企业需要严格自身管理，公平对待女性，营造积极正面的企业形象，相关部门也应该采取行动，努力保护女性的正当权利。

文/薛源（黄河科技学院）