近日，有人发图爆料称，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。6月4日，泡泡玛特公司针对其公司面试让女性求职者填生育计划向公众道歉，并在回应中表明是泡泡玛特个别分公司管理层面的问题，公司现已经高度重视并积极改进。此次事件在社交媒体上仅三小时阅读量破亿，引发了公众热议。（6月4日《新京报》）

据悉，泡泡玛特是中国领先的潮流文化娱乐公司，以其独特的盲盒机制、热门IP和创意营销在年轻人中大获好评。同时它也是一家以女性消费者为主要消费群体的公司，此次招聘事件无疑让大多消费者，尤其是女性消费者心存反感。时值国家放开三胎政策，面试需填“生育计划”，是对女性的歧视，也与鼓励生育的大环境相悖。

生育对女性职业生涯的影响是巨大的。生育后的女性“难返职场”，甚至有人认为，职场女性“就不该有生育的想法”。社会舆论在无形中将“生育计划”与“前程堪忧”画上了等号。

猎聘大数据研究院曾发布《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，其中显示，近八成女性认为还未实现男女平等。“是否婚恋或生育”成为考验女性职场核心竞争力的重要指标，职场的“隐性歧视”是男女社会地位、家庭责任分工、社会传统认知共同作用的结果。

还记得，演员陶虹在一次采访中提到“文艺作品中少女文化的盛行”；《演员请就位》当中，30岁的女演员“无戏可拍”；社交媒体上，各种热门的“身材挑战测试”……这些歧视实际上是把女性束缚在一个“合理”的框架之中，“女人反正是要生孩子的”，“女生干这一行没有前途”，“这是一个女生该有的性格吗”，人们往往对女性有标签化的认知与要求，让女性陷入“刻板印象”之中，她们被符号化、物化。社会、媒体不断营造“镜像”，强化女性的性格特点和生理特征，既要“相夫教子”，又要“貌美如花”。

诚然，我们所处的社会在不断进步，国家不断制定并完善相应法律条文，推进文化建设，女性地位获得较大改善，人们的思想认知也发生了较大转变，男女平等也不再是口头上的“玩笑话”。然现有的职场环境、传统观念与女性自我觉醒存在着一定冲突与矛盾。社会如何帮助女性打破桎梏，女性如何积极改变，似乎还有很长一段路要走。

文/段文婷（湖南第一师范学院）