□王红峰

高校毕业生就业问题，一直都是社会各界关注的焦点。劳动力市场中，一些用人单位以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职，导致普通高校毕业生与重点高校毕业生就业机会差距拉大，加剧了大学生的就业焦虑。

现在社会上盛行的“第一学历”偏好，不但是一种歧视行为，而且带来的负面影响极其深远。第一学历歧视明显有悖于就业机会公平和教育公平原则，损害了公民的平等权，尤其是就业平等权，大大挫伤了公民奋斗的积极性，严重影响了社会对人才的评价，不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。

其实，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，无论在理论上还是实践中都有失偏颇。高学历不代表高能力，第一学历不代表最终的能力，而第一学历歧视则更是一种以孤立、静止、片面与割裂的观点看待人才问题，没有以发展、动态的眼光看待应聘求职者，所以第一学历歧视危害性甚于“唯学历论”，必须加以纠正。

"反对重学历轻技能"的口号已经喊了这么多年了，怎么在一些用人单位还存在以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛？如何消除当今社会上普遍存在的就业学历歧视现象？当务之急是尽快制订出台《反就业歧视法》，让公民享受平等的劳动权利。

同时，要在全社会营造“人人皆可成才”的浓厚氛围。第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响，不符合“人人皆可成才”的科学人才发展理念。无论是用人单位还是社会舆论都要消除第一学历歧视，让广大青年不因第一学历的差别受到影响，激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中。如用人单位在招聘活动中，应禁止发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

当然，普通院校的毕业生更不能自暴自弃，要相信“是金子总会发光的“，应努力完善自己，让自己变得更优秀。