□李珂雯（山东大学）

领导半夜给员工安排工作要求秒回，若未回消息电话打到接听为止。广东广州王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。王女士介绍，上班时间是9点到下午6点，领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息，如果没有回复就打电话，直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复，并且拿老板压他们。王女士称不是特别紧急的事，她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。（12月13日 山海视频）

紧急情况偶尔加班无可厚非，但工作繁忙不是混淆工作时间与私人时间边界感的理由。脱口秀演员呼兰曾经戏称：“躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好。”在工作时间内没处理完的任务遗留到晚上，以讨论方案为由发消息，并且要求员工必须秒回，倘若是偶尔有突发紧急任务，如此行为还可以理解，但非紧急情况下，夜晚消息轰炸竟成为常态，这不仅造成了对员工休息时间的骚扰，更体现出白天工作效率的低下与公司组织管理的低能。

在面对领导上司不合理的要求时，劳动者如何保护自身权益？劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，王女士所在的公司领导在晚上十点仍用消息轰炸、要求回复，毫无疑问可以界定为“加班”。徐江涛律师介绍，下班之后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息拒接电话，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

无意义消息轰炸带来畸形工作氛围，人文关怀、尊重员工方是企业长久发展之道。如果把企业比作是一台巨大的机器，员工则是组成这部机器运作的零件，少了零件机器就不会强有力的运作。长期要求半夜秒回工作消息，员工心中会毫无怨言吗？员工的休息能够得到保障吗？员工在白天的工作效率是否会受到影响呢？无意义消息轰炸背后是一连串的恶性循环，如此畸形工作氛围下，公司整体的工作效率与发展状态恐怕要打上一个大大的问号。

企业应当清楚认识到员工也是有血有肉的人，在目前行业竞争日益激烈、员工工作压力不断增大的形势下，尊重员工、人文关怀显得十分重要，是提升员工归属感、向心力和凝聚力的有力举措。

尊重员工首先从保障员工休息时间合法权益做起，职场的人文关怀，我们还要很长的路要走。