立即下载
人才成长要摆脱“门槛焦虑”的困扰
2019-02-22 20:50:28 字号:

人才成长要摆脱“门槛焦虑”的困扰

在逐年攀升的报考数据中,“考研热”是近年来舆论场上的老话题。或为躲避就业竞争,或为寻求学历镀金,抑或因为名校情结,大学生选择考研的理由各种各样,有的人走上考研路,甚至仅仅因为毕业焦虑中的“随大流”。(2月21日 人民网)

出现“门槛焦虑”,大致有三个方面的原因:一是招录门槛在提高;二是社会就业压力大;三是自身就业观念有偏差。不管是哪一种,都能感受到各类人才的焦虑与期许。其实,何止是“考研热”,“公考热”“留学热”等又有哪个不是在反映此类问题?

与之相反的是,能够体现专业技术特点的高职高专却迟迟火热不起来。在大多数人眼里,上高职高专是浪费时间且没有前途。真的是这样吗?以大家较为熟悉的牙科行业为例,有不少从业人员都或多或少有过高职高专的经历,然而他们对社会的贡献并不少,有的甚至还远远多于名牌大学毕业生。由此来看,人们完全没必要在“门槛焦虑”上纠结。

当然,笔者并不是认为存在门槛就毫无意义,而是从现实角度看,设置或追求跨越门槛也要有选择性。毕业生们应该结合自身实际,着重从市场需求考虑去合理规划自己的职业发展。如果一味地盲目跟风,抑或逃避现实,那么只会让自己在激烈的竞争中更显被动。所以说:“鞋合适不合适,只有脚知道”,毕业生一定要对未来发展有清醒的认识。

与此同时,当前的就业现实也给大学生指明了方向,即提高自己的专业素养,注重技能发展。这是因为,在市场经济环境下,人才需求市场更趋于理性,它们更看重实用类人才。相反,那些有高学历背景但创造不出应有价值的毕业生则越发不受重用。市场观念的转变,就更需给“门槛焦虑”这一问题降降温。

实事求是讲,人才是千人千面的,不同的人才有不同的优势和劣势。对于个人而言,职业发展是终身的。在成长的道路上,既不可好高骛远,也不能妄自菲薄,而是要时刻冷静,做到充分发挥自身的主观能动性。尤其当有了体现“工匠精神”的踏实实践,人生同样可以出彩!

文/赵耀世

来源:红网

作者:赵耀世

编辑:田德政

点击查看全文

回首页
返 回
回顶部