今年两会期间，全国人大代表、衢州市委书记徐文光针对旅游高峰井喷现象提出建议：周休日实行“隔周三休”。具体来说，就是将现行的每周双休制度调整为一周公休一天、次周公休三天，形成“1+3”的循环休假模式。每周双休改成隔周三休，意味着在全年周休日总量不变的前提下，将多出26个分布均衡的“三天小长假”。

事实上，早在2015年，国务院办公厅就下发过《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。然而，时至今日，很多人连保障双休都显得非常困难，更别说2.5天假期。

作为一种刺激旅游、缓解交通的方法，隔周三休的确是一种既指标也治本的好方法：一来三天的假期可以适应短途旅游，大大增加旅游人数，刺激消费；二来也可以错峰出行，缓解节假日因大流量带来的拥堵问题。

然而，摆在我们面前最大的问题是隔周三休或是2.5天休假的制度如何执行。不容否认，在大多数私有企业乃至企事业行政单位，双休都已经成为了奢望，更谈不上什么2.5天休假或是隔周三休了。另外，双休这一传统习惯已经延续了几十年，如果打破这一传统，会带来不少的问题。比如，窗口岗位的调配问题，单位中重要岗位的缺失问题以及操作车间的流水线问题，这些岗位只要缺了其中的一环，整个平衡系统就会受到打击，致使整个企业或者单位无法正常运作。

愿景很美好，但别只是“看上去很美”。全国两会的提案也许可以成为一种契机，让更多的人关注这一事项，也让更多的老板关注员工的双休权利。即使“隔周三休”的目标过于远大，仍可以把“保障双休”作为当前的一项重要工作来抓。只要“保障双休”在全国范围内得以普及，“隔周三休”或是“2.5天休假”还会远吗？

文/诸葛昊