近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

一直以来，在干部职务级别的晋升上，由于各种条件限制，一些年轻的、优秀的，肯于付出、敢于担当的干部往往无法顺利地晋升领导岗位。排除一些干部选任上的不正之风，如“近亲繁殖”“萝卜招聘”“带病提拔”等，就算是正常的提拔、合理合法的晋升，很多基层干部也无法顺利跨进领导干部的“大门”。有的干部工作一辈子也只能混到享受副科级待遇，这种现象在基层干部队伍中，绝对不是个案。

新规定的出台，通过实现职务与职级并行的方式，达到了填平干部晋升过程中的“沟壑”，消除干部成长通道上的屏障，为干部的顺利晋级、顺利成长、顺利成才提供了根本保障和制度遵循。新的规定中明确了干部不一定非要当上领导才能享受高工资、高待遇，只要干得好，同样可以通过级别晋升的方式，在精神上、物质上都会得到补偿。也就是说，虽然没有当上实职领导干部，但完全可以拿到领导级别的工资，此举值得所有干部关注。

当然，新规定的出台，是为了给那些奋发有为、敢于担当、踏实付出者提供的“奶酪”，而不是给所有干部的福利。尤其是对于那些不愿做事、不能做事、不会做事或者乱作为者来说，新的规定中的各种福利固然与他们无缘相见。规定明确规定了哪些干部可以晋升，哪些干部不能晋升，哪些干部晋升过后，还有可能降职降级，既不是升上去就永远降不下来，也不是降下去后就永远升不起来。

值得一提的是，好的规定需要有好的落实、强有力的执行作为强大“后盾”，没有好的落实，再好的制度，再甜的“奶酪”，都有可能成为镜中花、水中月。一方面，对于那些做事干净、敢于担当的干部，该提拔的就要大胆提拔，该晋升的就要顺利晋升，不能人为地制造一些麻烦和屏障。另一方面，对于占着位置不做事，遇到麻烦就退缩的干部，要畅通“下”的渠道，该降职的降职，该降级的降级，用动态的管理激活干部选任的一池春水。

文/夏季伟