近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《规定》的推行，开辟了一条独立的职业发展道路，让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。给广大基层公务员打开另一扇“大门”，无疑是改革管理的一大进步，让“干”有所得。

用两道阶梯，分别满足职业发展的不同追求。理想丰满，现实骨感，“熊掌和鱼不可兼得”。在晋升的道路上，“沉默”的是大多数，“出人头地”“光宗耀祖”的毕竟有限。如何尽可能地调动干部的积极性，保障他们的利益，就需要在制度设计中作出合理的安排。随着《规定》的落实，公务员即使职务难以提拔，也能通过晋升职级体现价值，这将有效地提升他们的干劲。

“学而优则仕”，一直以来是一些领导干部的潜在意识。当官才有前(钱)途，好似一条“铁律”。为此，当晋升通道狭窄，一些基层公务员难免“谋官”不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加，工作消极被动，甚至大量流失。更为甚者，一些基层领导干部升迁无望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。职务与职级并行，基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”，既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。

当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。如《规定》所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。相信，只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考察和把关，加强纪律监督，定能让《规定》的激励作用最大化。

文/鱼予