昨日，广东发布称，珠海市香洲区正式印发为基层减负措施，其中“一单位只建一个微信群，下班不许发工作消息”的措施在网上引发热议。有网友认为应该全国推广，也有人认为落实存在困难。今日，香洲区委宣传部回应新京报记者，各部门根据措施，还要制定具体的实施细则，“如何落实也在摸索当中”。（5月9日 新京报网）

“手机一响，加班跟上”，这是不少基层部门的工作写实。为了给基层减负，各地都纷纷推出创新举措。从一定意义上讲，这种工作导向是正确的。但是，给基层减负并不意味着只做简单的“减法”，相反更应在落实质量上做“加法”。像刻意限定工作消息推送时间的做法，一旦执行不好，就容易陷入另一种形式主义。

何时发工作消息？这本身不是一道复杂考题。遇到紧急情况或特殊事情，不管什么时候都要及时发。如果囿于“一刀切”的限制，很可能会影响到落实效率。由此来看，对于工作消息的推送，必须要有具体的实施细则，绝对不能为了“减负而减负”。要知道，减负的目的是为了提高基层服务质量，倘若违背了这个初衷，恐怕看起来再好的举措都值得商榷。

正如人们所言，给基层减负不仅在于形式，更在于内容。当然，限定工作消息推送时间，会给滥发工作消息戴上“紧箍咒”，但其看起来依然更多是一种形式。这也是为什么会引发公众热议的主要原因。而要想让这项举措释放出应有“红利”，就要时刻关注基层工作人员的感受，不断收集意见，并及时予以调整修改。也只有让举措更符合实际，才能赢得更广泛的支持。

毋庸置疑，基层减负的关键在改革。很多实践早已证明，改革不是小修小补，更不是疲于应对，而是要及时针对现实中的痛点、难点进行制度的更新完善。从这个角度看，限定工作消息推送时间也抓住了问题的关键，只是还把解决问题的思路停留在表面，没有碰触到实质性东西。所以，接下来还要进一步下探改革触角。

说到底，落实基层减负措施重在实，贵在真。在这个过程中，让制度先行显得尤为必要，毕竟有了好制度，才能筑牢工作推进的根基。由此，要减少限定工作消息推送时间所带来的负面影响，就需要逐步建立健全监督机制和考核机制。有了这个保障，管理才会更有力。

文/赵耀世