2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（6月19日 新华网）

人往高处走、水往低处流。人才仰望城市，早已不是什么秘密。其实这也无可厚非，每个人都向往有更高的发展平台、更好的发展机遇，相较于发展速度快、待遇条件优、晋升空间大、配套设施好的城市生活来讲，艰苦边远地区“苦、乱、差、贫”的生活境况显得毫无竞争力。

巨大的差异，让人才资源储备产生严重侧倾，大量人才涌入城市、留在城市，而艰苦边远地区却乏人问津。尤其是在农村地区，很多村组干部年龄偏大、文化程度偏低，想培养年轻后备干部都发现辖内根本无人可选，甚至有些原本在考察培养范围的后备干部也开始出现“流失”倾向，补充人才梯队成了抓艰苦边远地区发展的首要任务。

地方要发展，人才是关键。人才对于地方发展的巨大作用早在很多地方得以验证，艰苦边远地区要想缩小与发展速度相对较快地区之间的差距，唯有鼓励引导各类人才积极涌入、在艰苦边远地区干出一番事业、闯出一片人生新天地。这其中，充分发掘和培养本土人才尤为重要。

人都是有“根”的，大了说，这个“根”是国，小了说，这个“根”就是家。不管个人发展有多好，对家乡的那份眷恋永远散不去，也淡不了。打好这张“亲情牌”，让已经“走出去”的人才能够积极返乡参与家乡建设，协助家乡引入绿色生态产业项目、发展特色优势产业、搭建产品销售渠道等，激活艰苦边远地区的发展动力；同时也要让原本就留在家乡的人才能够安下心、扎稳根，带领家乡群众改变传统的耕作模式和耕种习惯，积极探索和实践现代农业生态发展新模式，改变家乡贫穷落后面貌。

当然，培养本土人才也离不开其他地区的“传帮带”。积极引入“结对共建”项目，让各地城市组团帮扶艰苦边远地区，为艰苦边远地区培养人才、输送人才，指导人才结合地方经济社会发展实际需要开展工作，逐步实现人才由引进、外训向自我培育、自我“造血”发展。

功以才成，业由才广。积极培养更多本土人才，让艰苦边远地区发展不再受人才匮乏的制约，是利在当下、功在千秋的大事要事。各地方也应积极建立健全培育、机制、激励等机制体系，让更多本土人才愿意投身艰苦边远地区建设，为全面建成小康社会做出更多更大的贡献。

文/史俊逸