日前，安徽合肥、黄山两地分别破格提拔了一名领导干部，引发媒体关注。他们都是“70”后，破格情形都是“基层工作经历不足两年”，破格理由都是“因工作需要”。目前均已通过了任前公示，被提拔到新领导岗位。（9月24日 澎湃新闻）

任前公示是选拔任用干部的重要环节，对干部破格提拔的情形和理由，予以特别注明，无疑是一种进步。将“德能勤绩廉”表现特别突出的干部，破格提拔重用，符合新时代党员领导干部任用规定。不过，上述两位干部的任前公示，将“工作需要”当作破格理由，则值得商榷。

3月17日修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”

纵观《条例》，“工作需要”并不属可以破格提拔的情形。实际上，“工作需要”是各级组织提拔干部的目的，干部不管是正常提拔还是破格提拔，都是因为“工作需要”。上述公示文字表达显然出现偏差，误把提拔干部目的，当成破格提拔的理由。对照《条例》条文，干部被破格提拔的真正原因，应该是“德能勤绩廉”方面有特别突出表现，“工作实绩特别显著”，没有例外情形。

今年以来，干部被破格提拔不时见诸媒体。他们有“70”“80”“90”后，破格情形大多是“基层工作经历不足两年”。值得注意的是，从有关部门发布的任前公示看，绝大多数把“工作需要”当作破格提拔的理由，而该干部在“德能勤绩廉”方面的实际表现，即破格的真正理由，却只字不提，这不能不说是一种缺憾。

破格提拔干部，责任重大，社会关注极高，必须从严要求。公示简述干部被破格提拔的情形和理由，体现了“公平、公正、公开”的任用原则，也有利于公众履行监督权。但公示内容必须准确严谨，把“工作需要”混淆为破格理由，是答非所问，顾左右而言他，有违“破格从严”的基本要求。对此，有关部门不得不察，有必要回应公众关切，厘清模糊认识，将拟破格提拔干部“德能勤绩廉”的真实表现，公之于众，以完善、规范任前公示制度。