23岁的小闫是河南人，两年前毕业于国内某大学法学专业。大学毕业后，她先是在老家河南工作了两年，今年来到浙江杭州发展。7月3日，她在一家求职网站上看到浙江喜来登度假村有限公司在招人，遂投递了简历。7月4日，她收到公司的回复，称她不适合该岗位，原因是“河南人”。气愤的河南女孩小闫一纸诉状将招聘单位起诉至法院，并索赔精神损失费6万元。（11月3日 《华商报》）

对求职者来说，若因技不如人而被拒，自然甘拜下风、继续努力。但只因为是“河南人”而被拒，则着实令人气愤。这一行为，不仅违反了相关法律，更凸显了该企业的“狭隘”。

河南，有过古时中原的富饶，也饱受过历朝历代的战乱之苦，有着几千年深厚的文化底蕴，更在中部崛起的当下砥砺前行。我们不知道该公司为何会对这一地域的人民存有偏见，但我们可以肯定的是，该公司这一愚蠢的“拒绝”不仅会伤害到河南人的感情，更将抹黑了自身的企业形象。

这年头儿，异地打拼本就不易，此时又遭遇“地域偏见”，无疑是雪上加霜。战国时期，秦国未因商鞅、张仪、范雎是魏国人而拒绝，相反，正是因为赏识重用了他们，才让秦国通过商鞅变法、以“横”破“纵”、远交近攻等方式由弱变强，并为一统天下奠定了坚实的基础。而今，奥运会、世界杯等各项赛事，亦未因某个国家战乱、贫穷、弱小而取消该国运动员的参赛资格。相反，正是因为有了各国健儿们的拼搏与竞争，才让体育精神之花开遍世界每个角落。

大到一个国家的强盛，不仅需要各地各族人民的共同努力，更少不了一些国际友人的帮助；小到任何一家企业的发展，除需创业者的奋斗，更需要汇聚多方英才集思广益，才能助推企业不断地做大做强、基业长青。

常言道：“商场如战场！”企业间的竞争归根到底还是人才的竞争，对于任何一家企业而言，不仅要培养人才、留住人才，更要去积极寻觅人才、招揽人才。

对于似小闫等遭受到“地域偏见”的求职者而言，莫因“歧视”而自卑、自馁、自我否定，更不要“以彼之道还施彼身”，而应去依法维权，更要越挫越勇、持之以恒、不懈奋斗，就像纪录片《含泪活着》中男主人公丁尚彪那样，用勤劳和坚韧不拔去改变命运、传递美德。

最后套用丁尚彪的一句话：“只要忍耐、认真、勤奋，行行都能出状元。”