——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。（11月7日《中国青年报》）

如今，年轻的90后一代已成长为职场人群中的中流砥柱，受到社会各界的密切关注。提起跳槽问题，总有人凭着对"90后"群体的刻板印象，将“骄傲自大”“不能吃苦”“懒惰成性”等负面标签当作他们频繁跳槽的唯一影响因素。然而，当跳槽逐渐演变为一种带有普遍性质的现象时，我们还能简单认为这全是年轻人的锅吗？

诚然，90后生于长于稳定安逸、物质条件相对充裕的年代，伴随着中国市场经济逐步发达和对外开放的进程，90后的消费方式、生活观念、价值追求较前一代人都有了根本性的转变。他们更重视自我成长，更关注个人表达，更倾向于兴趣爱好的满足体验。但这并不意味着90后全员皆是“目中无人”“唯我独尊”的公主或皇帝，他们同样拥有敏捷活跃的思维，能够快速接受新鲜事物，渴望创新勇于挑战。

理性看待跳槽现象，不应一味归咎于年轻人自身问题，其背后还有着错综复杂的社会因素。调查中，北京某公司的HR把新人跳槽看作一种正常现象：“跳槽的原因各种各样，有的是公司经营状况不好，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。”一方面，无论是公司还是员工个人，均处在不断发展变化的进程中。当发现两者无法匹配，或是在工作进程中找到了自己真正的兴趣所在时，“跳槽”是一种应对双方变化最简单直接的处理方式；另一方面，在新一代年轻人受教育程度普遍增高、大学本科甚至硕士毕业生“一抓一大把”的背景下，就业竞争也在不断加大。很多年轻人一边背负着作为“独生子女”的家庭压力，一边承担着和薪资水平相当的房价。经济负担增长，工资却迟迟没有涨高趋势，“跳槽”便成为了谋求更好待遇的有效途径。

马云曾说道，员工辞职的原因林林总总，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。归根结底就是“干得不爽”。这就给用人单位提了醒，在讨论辞职跳槽现象的同时，企业自身绝不能撇开关系全身而退。从经历过跳槽的人的评论来看，企业不合理的管理方式和与工作强度不符的薪资水平是辞职的主要原因。如，有些企业跟风塑造狼性管理文化，主张严厉苛刻的管理方式，员工"一个能当三个用"，灌输公司至上理念，要求员工随时随地接受工作安排。这种全然不顾员工个人利益和心理需求的管理模式，与当代年轻人追求尊严和平等的特质是背道而驰的，再加上高强度的工作和无止境的加班，久之定会积聚不满、引发人才流失。因此，要想留住人心，企业还得用心。应从员工特性和个人需求角度出发，增加精神和物质福利，构建恰当积极的企业精神，给予员工平等对话的权利，用舒心的工作体验和与付出对等的回报留住员工。

一代人有一代人的个性和压力，面对跳槽现象，我们不能贸然给年轻人贴上“懦弱无担当”的标签，要合理看待背后的各种因素。雇员要增强适应能力谨慎选择岗位，企业也应充分反思自身管理方式和福利待遇设置中的不足之处，如此才能共同达成良好合作。

文/杨柳（重庆大学）