近日，山西省朔州市文旅局名为曹某的考察对象进入公众视野，起因是网民对“曹某19岁本科毕业参加工作”的质疑，也引发网民对机关企事业单位中“近亲繁殖”现象的声讨。为何如此多的人抵触“近亲繁殖”，笔者认为，皆因“公平”二字。

由于历史的原因，上世纪50年代至80年代，子女顶替制度一度在机关企事业单位盛行，没有公职人员的家庭，其子女想要进机关企事业单位上班很难。随着时代的进步、制度的完善，公务员开始执行“逢进必考”，如同高考一样，开始了一场“公平”的角逐。同时，《公务员法》中明确规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这样的规定很大程度上规避“权利寻租”“近亲繁殖”的问题。曹某公然将直系亲属纳入“麾下”工作多年，现在其亲属还要“提拔”了，不怪网民要质疑：确实是按正规程序入职的吗？拟提拔真的不存在“权力寻租”吗？

网民的质疑也好，呼唤“真相”也好，折射出的是公众对“社会公平”关注和焦虑。如果曹某在入职、提拔等问题上真的存在公权私用、“近亲繁殖”等问题，公考落榜的人是否会想“不是我考不上，只是我没有曹某一样的爹”，没有被提拔的干部是否会认为“不是我德才不能胜任，只因没有当领导的亲戚”？

促进社会公平正义、增进人民福祉，是全面深化改革的出发点和落脚点,也是治国理政的重要价值取向。有关部门一定要及时跟进，看到公众关注“近亲繁殖”话题背后的焦虑点，以真相积极回应社会质疑，维护社会的公平正义。