5月2日，多个城市出现高温，气象部门发布高温预警，郑州、西安等地的地表温度居然达到了60℃。5月3日，高温面积扩大，全国多个城市又发了高温橙色预警。可以说，这次高温是历史同期所罕见的。

高温橙色预警，是指24小时内，最高气温将升至37℃以上，是高温预警中的第二个级别。气象部门发布高温橙色预警，是提醒大家积极预防高温，尽量减少高温带来的不适，乃至避免中暑等情况的发生。

气象部门测得的温度，并非地表的实际温度。如果气象部门发布的温度是37℃，那么，地表的温度将远远高于这个数字。众所周知，高温对室外工作者的伤害是最大的。虽然适逢“五一”假期，很多单位放假，但还是有不少的人坚持在工作岗位和劳动一线，比如交警、快递员、建筑工人，等等。

从劳动者权益保护的角度分析，高温橙色预警更应成为向用人单位的警示信号。但是，这次高温引没有引起用工单位的重视呢？我们有些担忧。

我们的担忧并非没有道理。首先，这两天的高温是临时和偶发性的，用人单位可能会不重视这个短暂的高温，不采取人性化的措施，保护室外的劳动者。

其次，5月没有进入到法规层面的“高温期”，劳动保障部门和用人单位的重视程度不够。在劳动保护的法规层面上，对“高温期”的定义一般指6至9月。只有进入这个时间段，职能部门才会依据《防暑降温措施管理办法》，督促用人单位及时发放高温补贴，并根据高温的实际情况，调整劳动时间和工作强度，或者直接停工。

没有进入劳动权益保护范畴内的“高温期”，又是临时性的高温，这次高温很有可能被用人单位忽略。可是，高温对劳动者的伤害不会停止，如果用人单位不采取人性化的保护措施，高温事故或许无法避免。所以，高温橙色预警不能只拉拉警报，还应真正抵达用工一线。