近日，针对河南新乡“孕妇参加教招考试因未做胸透被拒绝录用”，官方回应称，并不存在主观刻意阻挠或设卡，阻碍孕妇入职的情况。（8月22日 澎湃新闻）

参加教师招考，笔试第二、面试第一，总成绩位居榜首，却因有孕在身，医生建议不适合做胸透，从而被拒之于门外，让教师梦落空，实在可惜。难怪会引发媒体关注、社会质疑、网友为之鸣不平。

传道、授业、解惑，教师乃人类灵魂之工程师。教书育人，为孩子健康成长保驾护航，使命光荣，职责神圣。因此，教师招考理应百里挑一、优中选优，要求参考者进行胸透无可厚非。

既然规则要求新入职之教师作胸透，那么就当不可缺少。因此官方回应“没刻意阻碍”算是实事求是。然冷静思之，没“刻意阻碍”，并不代表此事就处理得很恰当，并不代表就没有需要修补的地方。

既然规则早已制定，明知孕妇不适合做胸透，那么在该孕妇报名之时，就当及时告之，让其自己作出理性的选择。如此这般，也就不会有后来之事。显然从相关的报道中，并未说提前告知，不得不说“有关方面”考虑不周。

要求入职教师作胸透固然重要，但也需从实际出发，特殊问题、特殊处理。既然此孕妇不宜作胸透，何不请示领导，与其进行沟通交流，可先入职。反正有一年的试用期，如通过“胸透”有问题，再执行制度，如此则皆大欢喜。

虽说此事并非共性之问题，也不过是小事一桩，但对于此孕妇则是大事，很可能让此孕妇从此与教师职业挥手道别，很可能改变其人生轨迹，改变对有关部门的认识。为此，有关部门也需冷静反思，力求将事做得更好。

招考工作，面对的是群众，什么问题都可能出现，为此有关部门也需与时俱进，敢于担当、作为，将可能出现的问题，既要想到，更当及时用改革创新的思维，通过调研等多种方式，千方百计地处理好。

社会现实是复杂多变的，相关的制度也当及时跟上。要全面审视现有的相关制度，立足社会进步的现实，本着更好地推进工作，该修改的要及时修改，该废除的要及时废除，查漏补缺，让制度更加完善。