上班使用苹果手机？辞退！日前，江苏盐城市某酒业公司这样一条公告，在网上引发热议。该公告文件显示：如使用苹果手机员工，限30日内更换为国产品牌手机，否则按自动离职处理；所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退；如购买华为手机，将给予零售价15%的补贴。9月17日，该公司回应称：“这是一个公司内部通知……是基于信息安全的考虑，即便是普通公民也有权支持国产手机。”（9月18日《潇湘晨报》）

是购买、使用苹果手机，还是购买、使用其他品牌手机，员工本有着对于商品的自主选择权。

员工与企业，不过是签订劳动合同后，一方出卖劳动力换取工资等待遇，一方提供工资等待遇换取劳动力，仅此而已。企业并管不到员工“工作八小时”之外的私域事务，并包办统揽不了员工生活的方方面面，包括购买、使用什么品牌的手机。

强求员工不买、不用苹果手机，而使用以华为为代表的国产品牌手机，姑且不说员工高兴不高兴；难道员工弃用已购买的苹果手机，所导致的大几千元财产浪费，由该企业弥补？换用其他品牌手机的费用，又莫非是由该企业承担？别把员工的钱不当钱，好不好？都是辛辛苦苦做工赚来的！

至于说到员工的辞退问题，的确并不是无法可依，无章可循。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的6类情形，诸如“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等，概而言之，即过失性辞退。但使用苹果手机，并不构成工作过失。

如果硬要说，禁用苹果手机，只准用国产品牌手机，是该企业的规章制度，但依据《劳动合同法》第4条规定，用人单位的规章制度，总须是和劳动（工作）相关的，须是围绕员工的劳动（工作）而制定的，诸如劳动报酬方面的、工作时间方面的、劳动纪律方面的，等等，而使用什么品牌的手机，却属于劳动（工作）无关因素。禁用苹果手机，只准使用国产品牌手机，也成其不了规章制度。

一些企业，强求员工弃用苹果手机，改用国产品牌手机，往往打着支持国货，乃至爱国的旗号。但是，在这个地球已然成“村”，国际间经贸合作日益密切的全球化时代，就说苹果手机，在我国上海、深圳、郑州等多地，都有着代工工厂。要求员工禁止购买、使用苹果手机，又何尝不是在和工作在这些代工工厂的同胞们过不去？

打着支持国货，乃至爱国的旗号，禁止员工使用苹果手机，只许使用国产品牌手机；不能不说，这样的爱国，是肤浅的，狭隘的。

在一个和平年代，一个人或者一个企业，是否爱国的标志，并不在于抵制这货那货，也不在于是否支持某货，而在于是否尊重代表全体国民意志的法律，以及法律所确定的各项民众权利——包括《消费者权益保护法》所确定的民众对于商品的自主选择权，《劳动法》所确定的，不论使用什么品牌手机的员工，都一视同仁享有的平等就业权。

使用苹果手机就辞退？不要打着支持国货的旗号，来侵犯员工的法定权利。