——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

11月3日，一张聊天截图引发热议。截图显示，“公司收益良好，允许员工自愿申请每月待遇降低10%”。据红星新闻核实，该公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为创始人徐波。11月7日，多益网络回应此事，称自愿降薪是员工合理合法的权力，网传截图为前员工断章取义，多益老员工和高管100%申请自愿参加降薪活动，内心普遍高兴满意。而此前媒体曝多益网络允许员工自愿降薪等系列操作，被员工怀疑为“忠诚度测试”。

此言一出引发网友哗然。降薪怎会令人满意？用自愿降薪测试忠诚度？归根到底，企业以测试忠诚度为糖衣包装，对员工实施“强盗式管理”，而最终员工的切身利益受损。如果说外卖骑手受精密的算法支配，那么，员工们更是受荒唐的企业文化所裹挟。

我国的《劳动法》有明确规定，如果对签有劳动合同的员工降薪，企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这种情形就可以降薪了。而在多益公司的回应中，员工真心实意申请自愿降薪，企业又打太极般将降薪的责任推给员工。而劳动者薪酬是纳入法律监管的，多益公司的所作所为是忽视劳动部门而自作主张的滑稽行径。相对于一个企业这样的机构来说，员工个人是弱势群体，面对企业的不合理要求，部分员工只能“胁迫式”自愿。这种一刀切的管理，也许对高管来说是九牛一毛，但对普通员工来说却是伤筋动骨。

测试忠诚度，不符合现代企业管理的原则。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，取得最大的投入产出效率，提高经济效益。提高团队的凝聚力固然重要，但是企业管理不做好前景规划，而一味地将注意力放在“薅员工羊毛”上，企业管理无疑是失败的。员工的忠诚度是自发自觉的，是被企业文化和企业氛围激活，被综合收益给固化下来的。企业领导不自信，企业的待遇不好，对员工吸引力不强，管理体系漏洞百出，才会怀疑员工的忠诚度。

员工们喊出“打工人，打工魂”的口号，显示的是当代年轻人奋斗、努力的精神状态。但是企业却缺乏完善的管理体系和卓越的企业文化。“996是福报”“自愿降薪”等口号是变相的压榨企业员工的价值。如果所有人都认同这种社会价值，不仅仅会破坏身体健康，也会加剧劳动者内部的内卷化竞争，对所有劳动者是不利的。

《不能承受的生命之轻》中提及“要是能有什么方法把人分成不同类别的话，那么最佳的分类尺度莫过于个人内心深处的渴望，将人们引入不同的职业并终身从事”。在职场工作中，所有的劳动者应该是自得其乐的，而不是以“自愿降薪”等手段打压自身的积极性，最终囚于生计。

文/岳佳欣（郑州大学）