近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

据了解，此次政策的红利将惠及1.7亿技能劳动者。这是他们收到的最好“快递”。这表明他们所从事的职业得到了社会的认可，想必此刻心里暖暖的。

长期以来，快递、保姆等职业，在大众认知里，属没有什么技术含量、只要不怕吃苦，是个人都能干的活。因为受到歧视被人看不起，快递员、育儿嫂等一线劳动者，也抱着干一天挣一天钱的想法，当一天和尚撞一天钟，对自己所从事的职业没有自豪感和长期规划。

而事实上，他们为城市运转和市民生活提供了必不可少的服务。他们是美好生活的创造者、守护者，他们理应得到尊严和应有的保障。此项政策的出台，不仅能让他们有尊严地和白领一样参与职称评定，增加对自己所从事职业的认同感和自豪感，更主要的能够享受职称评定所带来的好处多多。

最直接的好处是生活上的便利，关乎买房、落户、升学等。也许大家对前不久杭州快递小哥在网络上很火的事件还有印象吧。来自安徽阜阳的95后快递小哥李庆恒，被评上了“杭州高层次人才”。与其它“高层次”人才一样，享受到了落户等政策性照顾，在高房价的当今，获得了100万元购买首套房的补贴。就在前几天，上海市虹口区举行了一场公租房入住仪式。现场，被叫到姓名的快递小哥依次上台拿钥匙，他们是上海第一批集体入住公租房的快递小哥。

俗话说，安居才能乐业。这个是很多非本地居民的巨大福利，能快速实现安居买房，在工作地定居，同时也能享受一些贷款买房政策，提升信用额度贷款等。对孩子的入学和升学也能有所帮助，能够和所在城市居民的孩子一样享受当地的教育优惠政策。

二是升职加薪。职称与你的工作薪资息息相关，拿到什么职称就可以享受相应的工资待遇，而且在参加管理岗位竞聘时，职称越高越有优势。说到底，也是一种奖优罚劣的激励举措，更利于激发从业者的敬业精神和信心。

三是关乎个人职业规划发展。从低级向初级、中级、高级职称的评审，使从业人员能正确认识和审视自身的情况，及早对自身职业发展规划做好准备，明确未来的努力方向。

把论文写在大地上，把汗水洒在为百姓服务的路上。是这1.7亿劳动者最真实的工作写照，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，既然评定职称的权力已经下放到企业和单位，政府不能当甩手掌柜，必须更好发挥政府作用，加强监管，做到放管结合，切实维护职称评审公平、公正，严厉打击职称评定中最易发生的潜规则和腐败行为，维护职称评审的清朗空间。莫让他们流汗再流泪。