基层各有千秋，群众语言丰富多彩，同一话题自然有多种表述方式，故上级前来基层检查考核工作，理应多些“开放性话题”，少些“标准答案”。

然近日不少基层干部吐槽，迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”。

毫无疑问，检查考核时，奉行“标准答案”，并非毫无益处，有利于“一碗水端平”，能做到“一把尺子”量到底，能避免考核本身之“弹性”，简单、明了，能做到形式上的公平与公正，从而提升检查之效率。

然这些所谓的“标准答案”，不仅有悖实际，曲解群众本意，让基层蒙冤；更为可怕的是，为了得到上级的认可，基层干部还不得不费尽心思地揣摩“标准答案”，按领导意图“备检”，从而消耗其时间和精力，滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。

基层直接面向群众，担负着让党和国家政策落地生根之重责，工作繁琐，任务重；而这些所谓的“标准答案”，分散了其精力，耗费了其时间，无疑是给基层雪上加霜，从而影响其带领好群众撸起袖子加油干，束缚其手脚，制约基层的发展。

迈步新时代，精准扶贫收官在即，乡村振兴方兴未艾，要有尽快补齐基层发展滞后之短板，理应切实为基层减负，让众基层干部轻装上阵，将更多的精力用在基层的发展上，用在为基层群众服务上，理应及时破除“基层迎检中的标准答案”。

这些充满教条主义的“标准答案”，实质上还是上级摸脑袋想出来的，还是其对基层缺乏必要的了解，追根寻源依然是上级没能深入基层、深入群众，广泛开展调查研究。没有调查，就没有发言权。同理，来基层检查指导工作，理应建立在对基层有较全面、准确地把握上。因此，要破除困扰基层的“标准答案”，上级部门与领导，理应痛定思痛，对症下药，大兴调研之风，及时补齐调研不足之短板。

一要深入群众真调研，就是要深入田间地头，直面群众，到群众中去，听其诤言，观其本色，直接掌握第一手信息；而不是被大小干部前呼后拥，虽到村、到户，却只听听汇报，再面对“群众”讲讲话，拍拍照罢了，如此调研乃演戏也。二是要解决问题。真调研之所以“真”，在很大程度上，就是带着问题去，发现问题后尽快解决问题。

真调研，才能获得真“见识”，才能将基层情况“了然于心”，也才能准确地为基层“把脉”。因此，唯有大兴调研之风，唯有真调研，方能及时破除类似“标准答案”之怪象，让基层不再为“迎检”犯难，让基层干部轻装上阵，从而推动基层稳健发展。