近日一则长沙市高铁南站保洁员甘女士“捡到钻戒上交反被罚款500元”的消息上了热搜。甘女士所属保洁公司称：罚她是因上交晚了，没有第一时间上交。目前，甘女士很委屈，和涉事公司就此事正在进一步商讨中。

捡到钻戒上交，本是拾金不昧的善举，反被罚款500元，不免给人是非不分、对错倒置的观感。

当时的具体情况，又是怎样的呢？

涉事列车12点50分停靠，13点16分发车。甘女士充其量也就20来分钟打扫时间。她说，光打扫车厢就用了20分钟。那枚价值万元的一克拉钻戒，是从犄角旮旯里被拖把带出来的。她不是珠宝专业人士，不辨真假，并没十分在意，怕上下楼上交耽误了打扫，就先以工作为主；打扫完又因内急出车厢去了下厕所。人有三急，这也可以理解。就在这时，组长打来询问电话，她当即反馈捡到戒指并上交。从她捡到戒指到上交，整个时间间隔也就16分钟。包括办案民警都说她上交及时，为人老实。设身处地地想一想，她关于没能第一时间上交的解释，是合乎情理的。

不妨逆向思考一下：假如甘女士私藏不交，这枚戒指本就是从犄角旮旯里被拖把带出来的，就那么小个东西，即便是在安装有监控的环境下，在她弯腰的那一刻，也未必有人能知道她有没捡到什么，以及捡到的是什么。要想调查取证，证明她捡到了钻戒，并不是件容易的事。所以，从常理不难推断：甘女士是个品行端正、手脚干净的本分人。

甘女士接到询问电话，当即承认捡到戒指并上交，从民法角度说，没有不当得利；并未拒不交出，从刑法角度说，也无涉侵占；她完完全全就是拾金不昧。

甘女士的月薪也才3500元而已。即便员工给单位造成经济损失，根据原劳动部《工资支付暂行条例》第16条规定，单位通过扣工资进行抵偿，每月所扣部分也不得超过月工资的20%；可按涉事公司黄经理的说法，是因民警求情“所以才罚她500，平时罚她1000”，也就是本要扣罚到月工资的28.5%。岂不是随意扣罚工资成了这家公司的家常便饭？而《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣工资。

平心而论，在车厢内捡到遗失物，应第一时间上交，不得带出车厢，作为列车保洁员的行规，相信涉事公司对保洁员应是有过告知的。但是，对于像甘女士这样没第一时间上交，却又事出有因的特殊情况，如若其解释合情合理，则还应加以宽容；即便不认可，那么，视为工作上有瑕疵（比如没第一时间打电话汇报），作出提醒甚至加以批评，也就是了；但是看人看事，还得看大体、看主流，对于甘女士上交钻戒的拾金不昧行为，还是应该予以嘉奖。否则，上交钻戒还被扣罚500元，今后再有人捡到遗失物，因故没能第一时间上交，后续还交不交？

俗话说：功归功，过归过，一是一，二是二，赏罚总要分明。如若只是一味紧揪住员工的工作瑕疵不放，像拿着放大镜一样吹毛求疵；而对员工上交钻戒的拾金不昧善举，则略而不谈，非但有失公平，也只会寒了人心。