继BOSS直聘陷“情色招聘”风波后，智联招聘上也被发现有企业打着招聘“客房服务员”的幌子，疑似招募性工作者。智联招聘回应称，该平台已针对涉事企业进行资料调查，并表示对相关现象零容忍。（12月16日《南方都市报》）

今年以来，多地网民反映在招聘平台上有过“桃色招聘”的经历，有不法企业打着“董事长助理”“生活助理”的旗号发布招聘信息，实为要求应聘者提供性服务。这暴露出一些招聘平台既没有严格的信息审核机制，也缺乏有效的监督约束体系。

报道发出后，相关平台迅速对涉事企业账号封禁，下线全部相关岗位。封禁涉事企业理所当然，但处置措施显然不应止于“相关岗位全部撤销”。企业在招聘平台上发布招聘信息需缴纳费用，一定程度上来讲，招聘平台是在给企业招聘背书，理应对招聘行为负有不可推卸的监管义务，包括信息的审核、核实、监管等。一旦页面上出现虚假招聘信息，甚至充斥“情色”标签、见不得光的“招聘陷阱”，出现一系列违法犯罪等行为，平台难辞其咎，需要承担法律责任。

事实上，招聘方和应聘方任意一方受到伤害，不仅意味着招聘平台的失责，还会致使品牌效应贬损。有鉴于此，招聘平台亟须通过大数据风控等手段，进一步完善审核机制，对经营范围、经营主体、工作内容、实际控制人等信息进行穿透式核查，杜绝不法分子换个马甲继续实施不当行为，同时通过查漏补缺、升级内外部监督体系、引入门槛更高的评级和押金机制等手段来规避风险，让行为失当的企业付出相应成本，对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

求职平台不是“猎艳之地”，更不是法外之地。严打“挂羊头卖狗肉”的“情色招聘”，一方面需要相关平台直面问题、“刀刃向内”，对此类乱象痛下狠手；另一方面，还需执法、司法机关积极介入，加强相关法律法规的制定和完善，主动接收平台的反馈和媒体的舆论监督，对情色招聘“露头就打”，铲除“桃色招聘”的土壤，让职场招聘回归原轨，也让广大求职者更有安全感。

健全监督审核机制，为信息安全戴上“紧箍”，求职者尤其涉世未深的“职场小白”是最大受益方，一定程度上能够避免误入歧途，甚或遭人暗算。当然，作为应聘方，也要提高自身警惕性，打醒十二分精神，加强对招聘信息的辨别，确认应聘企业的正规性、合法性，并提升法律意识，遇到侵权行为，及时进行举报和追责，切莫让违法之手钻了空子。