——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

近日，有自如员工在网上爆料称，自如内部晋升需要看员工的身高体重。自如工作人员回应，体重并非硬性指标。

尽管如此，设立这样的考核标准，在公司内仍具有一定的导向与影响力，使员工在工作之余担心自身体重。这对于努力工作却体重超标的员工并不公平。

也许有人会说，这样的规定，是在引导员工通过运动保持健康身材，避免因工作压力大而产生一些身体疾病。然而，有一点需要厘清，体重数据并不能代表健康，相比之下，BMI指数与围度更为合适。对于一些有健身习惯的人来说，由于体脂率较低，在同等体型下体重可能会超重。

再者，对于一些需要服用激素类药物的员工来说，由于药物作用导致的发胖是不可控制的，很难通过锻炼来减轻。此外，由于工作压力，员工也可能因为激素水平变化导致压力型肥胖。

设置体重标准，会影响员工的工作积极性。部分工作能力强，但体重不符合要求的员工，可能因此消磨了工作动力，最终在晋升上“自暴自弃”，这实际上有损于公司的发展和利益。

由此观之，将体重纳入晋升考核范围并不合理。若是真要引导员工锻炼、保持健康，更合适的方式应是，改进工作竞争模式，合理安排工作与休假时长，改善工作环境等方式，缓解员工的工作压力，为其锻炼提供便利，或者，利用闲暇时间，定期组织健身团建，增强员工体质。

晋升并非选美，没必要将体重作为指标。公司要更加关注员工的业务能力，对于员工身体健康，应就其根源性问题进行实际有效的解决。

文/魏质方（重庆大学）