12月30日，上海市政府发布《上海市医疗卫生人员权益保障办法》（下称《保障办法》）。这是全国首部专门规范医疗卫生人员权益保障的省级政府规章，针对传染病疫情等突发事件，明确了医疗卫生人员报告、提出建议以及免责的权利，同时明确了接受人员派遣时的权利。（12月30日 经济观察网）

作为全国首部规范医疗卫生人员权益保障的省级政府规章，《保障办法》所具有的意义不仅是拓宽“上报通道”这样简单，更多的是从明确职业权益、建立激励机制、保障人身安全等多角度为医护人员“撑腰”。

其中最令人关注的要点是，《保障办法》明确提出了遇到传染病情，医疗卫生人员报告享有免责权。

当然，这只是保护医疗卫生人员的方式之一，《保障办法》中还明确了职业其他权益，包括突发事件人员派遣、保障心理健康、特殊人员政策鼓励等，真正从法律层面为医疗卫生从业人员权益提供切实保障，免去“天使”们的后顾之忧。

《保障办法》还建立了医疗卫生人员增信信息归集和信用联合激励机制，对符合规定的人员，行政机关鼓励市场主体为其提供优惠便利措施。也就是说，行政机关要带头鼓励为医疗卫生人员发“小红花”的行为，用类似于武汉医护免景点门票、火锅奶茶随便吃这样的方式，犒劳为人民群众生命安全而奋斗的最美医护“逆行者”。

最主要的，《保障办法》还为医疗卫生人员撑起了人身安全“保护伞”，明令禁止了多种侵害医疗卫生人员合法权益的行为，也规定了对涉医失信行为进行信用惩戒，并允许医疗卫生人员在其人身安全受到威胁或者侵害时，可以进行回避诊疗与避险行为。在医患关系持续紧绷的形势下，这无疑是对医疗卫生人员最好的支持与保护，也是为类似于温岭袭医事件的患者与家属敲响警钟。

诚然，《保障办法》仅于上海市颁布实施，但也为各省市地区提供了不错的范例。保障医疗卫生人员权利不该只是空口白话，更要借机社会舆论方向，将权利保障这根法律“强心剂”扎在正地方。