每年的毕业季也是求职季，大量毕业生从校园走向社会，迎来人生第一份全职工作。然而，近日有记者调研发现，多家电商平台、招聘网站提供撰写简历、优化简历等服务，这些服务背后存在质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。（7月10日 新华网）

真凭借专业能力帮助求职者润色简历，简历优化人员有其存在的价值。简历是求职的第一步，求职者花钱请专业人士帮忙优化简历，专业人士本着实事求是的原则，从简历的内容组成、语言表述、版面设计等方面给予求职者指导、帮助，这是双方受益的事情，无可指摘。但是，如若简历优化人员不仅自身存在资历不明、服务质量低下的问题，还诱导、帮忙求职者造假简历内容，对简历进行“改头换面”，这些所谓的“专业人员”实则不是借助一技之长帮助他人，而是为了谋取利润谋害他人。

首先，对提供简历“整容”服务的这些人来说，实则已经踩在了违法犯罪的红线上。如果电商平台、监管部门不及时加以引导和规范，后续则可能有更多“投机取巧”者钻空子，迈出红线，走向违法犯罪道路；其次，对求职者，尤其是刚刚步入社会的年轻人们来说，由于缺少社会阅历和求职经验，他们很可能听信这些所谓的“专业人员”建议，对其简历进行“整容”，填写大量与实际情况不符的虚假经历，在无知和侥幸中丢了职业诚信，给自身的工作生涯留下难以抹去的污点。

此外，简历“整容”之风刮起，更可能影响整个招聘市场的选人、识人标准，加大企业的招聘成本，拖慢实事求是的求职者们找工作的进度。一方面，如果招聘市场上存在大量的“整容”简历，企业招聘人员难以凭借一纸简历区分到底“谁有真本领”，则需要在后续面试环节进一步挑选企业需要的人才，这也就加大了招聘者们招人的难度；另一方面，对于没有给简历“整容”的求职者来说，面对招聘市场中大量“兑了水”的漂亮简历，他们实实在在的“脱水”简历反而更容易淹没在求职“大海”中，难以引起企业招聘人员的注意，拖慢了求职进度。

简历，是求职者们简要叙述个人经历的一种呈现方式。一纸简历虽不能完全代表求职者本身，但却承担了求职者进入企业“敲门砖”的角色。提供简历优化服务的商家们本没有过错，但若商家们不遵循实事求是的原则，而是造假欺瞒、无中生有，则必须得到严惩，防止把求职者们的简历“整”过了头。同时，求职者也要树立正确价值观，与其抱着侥幸心理去优化简历，不如脚踏实地优化自己。

文/李游 （重庆大学）