文/朱建华

武汉大学的一名毕业生近日反映：看了广东某单位的招聘公告准备应聘，除填写招聘报名表外，还要提交本人身份证复印件、学历学位证书复印件、计划生育承诺书等材料。招聘与个人生育情况挂钩并非个案。记者查询发现：8月20日以来，在广东某地的政府官网上，区审计局、区科技创新局、区政协办公室等发布的招聘公告中，均要求应聘者报名时提交计划生育承诺书。（9月2日《长江日报》）

中共中央、国务院在《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中明确将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩；《中华人民共和国人口与计划生育法》也作了相应修改。在这种情况下，不论单位性质如何，招聘还与个人生育情况挂钩的做法，是有悖于中央精神和国家政策的。

人口发展是关系中华民族发展的大事情。在中央精神已经明确和国家法律已经修改的情况下，任何一个地方、系统和单位都应该及时贯彻落实。只有全社会都积极行动起来，才能确保优化生育政策取得积极成效。

媒体的这篇报道在网上引发热议。从多位网友的留言看，现实中把入户、入学、入职等与个人生育情况挂钩的情况还比较普遍。有网友留言说：“下面都在等上面的明示，不敢擅自取消。”

为何招聘仍与个人生育情况挂钩？根据报道，一家招考单位的工作人员解释：一直没接到区人力资源局的最新通知，所以没及时更新招聘公告报名资料。这种现象背后反映出来的问题值得深思。

如果一个单位改进工作要等区里通知，那区里是不是要等市里通知，市里是不是要等省里通知？倘若如此，一级等一级通知，那中央精神和国家政策在基层落地，无疑会是一个漫长的过程。所幸，该区并没有这样做，而是及时向区内招考单位说明情况，建议发布招聘公告时删除提交计划生育承诺书的要求。

与时俱进不是喊口号。在中央精神和国家政策已经明确的情况下，不及时纠正工作中不合时宜之处，凡事要坐等上级通知，不仅会贻误时机、耽误工作，也会在人民群众中造成不良影响。

做好法律政策衔接，及时调整工作做法，也是依法依规办事的题中应有之义。做任何工作，都应该增强主动性和责任感，切莫把“层层抓落实”变成“层层发通知”，最后还停留在“以文件落实文件”。