——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

官方没有关于“第一学历”的说法，学历通常指的是一个人获得的最高或最后学历。近日，网友问到“专升本后我的第一学历是专科还是本科？”教育部没有给出二选一的答案，而是再一次明确了官方没有“第一学历”的概念。

可当一批批毕业生踏入职场，一封封简历涌向HR时，“第一学历”往往是用人单位最直接有效的人才过滤器，这在毕业生心里早已是约定俗成的概念。但在庞大的社会运行体系中，人才绝不能只靠“第一学历”来筛选，任何人也不该因为所谓的“第一学历”而被打上标签，从而屡屡碰壁。

专科、本科、硕士，差别的存在无疑营造出了一股学历焦虑的氛围，弥漫在每年的毕业季和考研季。其实我们的“焦虑”更应该放在我们到底有没有真本事去升学求职，而不是仅靠一纸文凭比谁好又比谁差。专科中有人能拔得国际大赛头筹，也有人整日不思进取浑浑噩噩；硕博名校中有人助力国家事业腾飞，也有人道德低下违纪违法。仅凭学历能定义一个人才吗？当然不能。

那么企业单位又为何想出了“第一学历”来卡人呢？事实上，市场竞争机制下，企业也有“用人焦虑”。毕业生人数年复一年地增加，想从海量之中淘出“金子”，下手要快效率要高，那么学历筛选是最为有效的方式之一。水平更高的学历，意味着入职者有更高的学习能力，企业付出的培养成本更低，收获效益更高。同等本科学历，高考统考和专升本、C9高校和普通一本学历之间含金量有所差异，自然容易被区分层次。但是淘来的“金子”能否长久发光，又会不会有沧海遗珠，这都是企业的焦虑所在。

当教育部答复一出时，有人喊话停止歧视，有人争辩市场竞争谈何歧视，有人苦叹学历“通胀”硕士都快成标配，议论纷纷。归根到底，能力是市场企业的需要，道德是家国社会的需要，价值是自我归属的需要，能否成人成才，要从三个维度综合去看，谁都不该来独自敲这个定音锤。

文\乔丽娜 （长安大学）