□张晨曦（广西大学）

在2022年上半年四川全省公务员招录中，眉山市面向全国残疾人群体，开展不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录。此次“三不限”定向招录残疾人，在四川全省尚属首次。本次招录的岗位是眉山市青神县残疾人联合会一个职位，共有23位来自全国各地的残疾人考生参加考试。（3月28日 《成都商报》）

定向招录残疾人公务员，是政府帮助残疾人融入社会、实现无障碍就业的有益尝试，笔者希望这不仅仅是个案。各地政府都应该向眉山市学习，为残疾人就业提供更多机会。

对于残疾人而言，就业是一件不普通的事，甚至可以说是困难重重。受自身生理条件限制，残疾人的职业选择上非常有限。不少企业也因为残疾人特殊的生理条件而心生顾虑，不愿意雇佣残疾人。这都使得很大一部分残疾人不能正常就业。就公务员招考而言，2013年以前，残疾人都无法报名参与公务员考试。2013年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”随后，北京、天津、山西等地纷纷实施残疾人定向招录制度。此次眉山市针对残疾人定向招录公务员，让残疾人定向招录制度更进了一步。

不少残疾人群体有着强烈的就业欲望。本次眉山市面向残疾人定向招录的一个岗位引来了全国23位残疾人报名参加，足见残疾人群体对于就业的渴望。对于残疾人而言，就业不仅仅是获取生存资料的手段，更是他们融入社会、实现自我价值的重要途径。就业是用人单位与求职者的相互选择，光是求职者“一头热”是行不通的。定向招录残疾人制度回应了残疾人的就业诉求，通过设立特殊考场、开放适合残疾人任职的专门岗位，给予残疾人和健全人同等的就业机会，真正实现了岗位与残疾人的“双向奔赴”。

每个人的存在都有其独特的价值，为残疾人创造就业机会，是对残疾人社会价值的尊重。定向招录给了残疾人群体与普通人一样正常就业的机会，这是在“特殊”环境中成长起来的残疾人群体梦寐以求的。要让残疾人实现生理层面的“正常”很难，但让他们在认知层面成为一个正常人，是可以通过全社会的共同努力实现的，定向招录残疾人公务员就是一个积极的尝试。不过，通过定向招录让残疾人进入国家机关和事业单位仅仅是残疾人“正常化”的第一步，更重要的是要在工作的过程中将残疾人视为“正常”人。要明白，残疾人与健全者一样，有着健全的人格和情感系统，他们也能独立完成自己的工作。

对于残疾人而言，这不仅仅是一份职业，更是一块独立生活的里程碑。