□张家姐（西南科技大学）

近日，有网友在社交平台吐槽称，由于公司近期效益不好，公司领导要求员工下班前将手机电量消耗截图私发给领导检查，以防止员工刷视频玩游戏。消息一经发布，这种“别出心裁”的管理方式，瞬间引发了诸多网友的讨论——“无语至极”“离大谱”“窒息的感觉，比装监控还可怕”。

的确，检查员工的手机电量消耗情况，一定程度上可以震慑“摸鱼”的员工。但如果员工一边“摸鱼”一边充电，或者员工带两个手机上班，企业又该怎么办？进一步“加码”，把员工“扒光”吗？

检查员工手机电量的做法，也涉嫌侵犯了员工的隐私权。《民法典》曾明确规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。而手机电量消耗和各类App的使用均属于私人信息。

“摸鱼”，顾名思义，是指浑水摸鱼，一般用来指偷懒、不认真工作的行为。一般而言，为提高员工的工作效率，企业往往会采取工作培训提升员工技能、制定合理的员工绩效管理等方法。而查手机电量防员工“摸鱼”，是一记昏招，不仅会让员工感到一种强压迫，也会让员工对企业感到不满。久而久之，将会逐渐消耗员工对企业的认同感和归属感，不利于企业的长期发展。

当下，在疫情反复的冲击下，许多企业都面临着经营困难、效益下降、停资停产的困境。在效益下降的情形下，企业管理者难免焦虑心急。但心急吃不了热豆腐，企业在制定管理方式时，应该考虑实际情况的影响，实施更加合理科学的管理，尽量避免“出昏招”，人性化地对待员工。